Как оформить мотивированное мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить мотивированное мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от перевода или у вас нет вакансий, можете приступать к оформлению увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, если ваш работник является членом профсоюза, предварительно учтите мотивированное мнение профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза). Об этом подробнее расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от перевода или у вас нет вакансий, можете приступать к оформлению увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, если ваш работник является членом профсоюза, предварительно учтите мотивированное мнение профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза). Об этом подробнее расскажем далее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
(ред. от 28.12.2025)В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, нормативным правовым актом, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, нормативным правовым актом, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли и как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом ПВТР либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом ПВТР либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить Правила можно как в виде самостоятельного документа, так и приложением к коллективному договору (если он есть). Не забудьте их утвердить. Это можно сделать приказом в свободной форме и (или) специальным грифом утверждения. Но если у вас есть профсоюз, предварительно согласуйте проект Правил с ним, учтите его мотивированное мнение. Работников ознакомьте с Правилами под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить Правила можно как в виде самостоятельного документа, так и приложением к коллективному договору (если он есть). Не забудьте их утвердить. Это можно сделать приказом в свободной форме и (или) специальным грифом утверждения. Но если у вас есть профсоюз, предварительно согласуйте проект Правил с ним, учтите его мотивированное мнение. Работников ознакомьте с Правилами под подпись.
Готовое решение: Как утвердить положение о вахтовом методе работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда вы не согласны с предложениями, вам нужно провести в течение трех дней после получения мотивированного мнения дополнительные консультации с выборным органом профсоюза. Все пункты, по которым вам не удалось достигнуть с ним согласия, оформите протоколом (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). Обратите внимание, что выборный орган профсоюза в этом случае может обратиться в суд или государственную инспекцию труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда вы не согласны с предложениями, вам нужно провести в течение трех дней после получения мотивированного мнения дополнительные консультации с выборным органом профсоюза. Все пункты, по которым вам не удалось достигнуть с ним согласия, оформите протоколом (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). Обратите внимание, что выборный орган профсоюза в этом случае может обратиться в суд или государственную инспекцию труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли условие ЛНА, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера предусмотрена только для работников, заключивших трудовой договор не менее чем на год? Можно ли не компенсировать такие расходы работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если представительный орган работника (профсоюз) не согласен с проектом локального нормативного акта или хочет внести предложения по его улучшению, работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работника (профсоюзом). Все разногласия оформляются протоколом. Только после этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Вместе с тем представительный орган работника (профсоюз) может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если представительный орган работника (профсоюз) не согласен с проектом локального нормативного акта или хочет внести предложения по его улучшению, работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работника (профсоюзом). Все разногласия оформляются протоколом. Только после этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Вместе с тем представительный орган работника (профсоюз) может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по изменению графика сменности;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по изменению графика сменности;
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).