Как направить работника на внеочередной медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как направить работника на внеочередной медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Системный анализ указанных норм свидетельствует, что вопрос определения конкретного медицинского учреждения, в которое будут направляться работники на первоочередные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, относится к исключительной компетенции работодателя, организующего такие осмотры и выдаваемого соответствующие направления."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеочередной медосмотр возможен после болезни работника, в том числе с длительным больничным или по медицинской рекомендации после периодического медосмотра. Без медицинских рекомендаций на внеочередной медосмотр можно направить по требованию Роспотребнадзора, местной администрации или по соглашению с работником, например, при ухудшении его здоровья (п. 19 Порядка, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеочередной медосмотр возможен после болезни работника, в том числе с длительным больничным или по медицинской рекомендации после периодического медосмотра. Без медицинских рекомендаций на внеочередной медосмотр можно направить по требованию Роспотребнадзора, местной администрации или по соглашению с работником, например, при ухудшении его здоровья (п. 19 Порядка, Руководство Роструда).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
(ред. от 02.10.2024)
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
(ред. от 02.10.2024)
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.