Как написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Новый работник просит оформить ему бумажную трудовую книжку. Можно ли это сделать, или бумажной книжки ему уже не положено? 2. Работник в прошлом году написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, а в этом передумал. Он может в любой момент написать новое заявление или есть какие-то ограничения?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8
Статья: Новости от 05.02.2021
("Главная книга", 2021, N 4)При этом работники, которые написали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, перейти на электронную могут в любой момент.
("Главная книга", 2021, N 4)При этом работники, которые написали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, перейти на электронную могут в любой момент.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Нужно ли ставить отметку о подаче заявления? В форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу может быть заполнена одна из строк о заявлении только в том случае, если новый работник до момента представления этого отчета написал вам заявление о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Нужно ли ставить отметку о подаче заявления? В форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу может быть заполнена одна из строк о заявлении только в том случае, если новый работник до момента представления этого отчета написал вам заявление о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки.
Вопрос: В ноябре к нам пришел новый работник. Он написал заявление о сохранении бумажной трудовой. Говорит, что предыдущему работодателю заявление не подавал, но подтверждений нет. Можем ли мы не принимать у него заявление? В таком случае у него ведь все равно сохранится бумажная трудовая. А у нас не возникнет проблем.
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: В ноябре к нам пришел новый работник. Он написал заявление о сохранении бумажной трудовой. Говорит, что предыдущему работодателю заявление не подавал, но подтверждений этого у него нет. Можем ли мы не принимать у него заявление? В таком случае у него ведь все равно сохранится бумажная трудовая, как он и хочет. А у нас точно не возникнет проблем из-за возможной повторной подачи заявления.
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: В ноябре к нам пришел новый работник. Он написал заявление о сохранении бумажной трудовой. Говорит, что предыдущему работодателю заявление не подавал, но подтверждений этого у него нет. Можем ли мы не принимать у него заявление? В таком случае у него ведь все равно сохранится бумажная трудовая, как он и хочет. А у нас точно не возникнет проблем из-за возможной повторной подачи заявления.
Вопрос: Написал заявление на переход на электронный вид, но мне не отдают бумажную трудовую, все организации перейдут до конца 2020 года ("оформим документы, а потом уже выдадим"). Что за беспредел-то?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написал заявление на переход на электронный вид, но мне не отдают бумажную трудовую, все организации перейдут до конца 2020 года ("оформим документы, а потом уже выдадим"). Что за беспредел-то?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написал заявление на переход на электронный вид, но мне не отдают бумажную трудовую, все организации перейдут до конца 2020 года ("оформим документы, а потом уже выдадим"). Что за беспредел-то?
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Если работник до конца 2020 года не подал работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ или о сохранении бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ - работодатель продолжает вести его бумажную трудовую.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Если работник до конца 2020 года не подал работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ или о сохранении бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ - работодатель продолжает вести его бумажную трудовую.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: что следует знать работодателю?
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Работники, не имевшие возможности до 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, написав соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Работники, не имевшие возможности до 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, написав соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Таким образом, отчет по форме СЗВ-ТД подается и когда работник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, и когда произошло какое-то кадровое изменение (или несколько).
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Таким образом, отчет по форме СЗВ-ТД подается и когда работник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, и когда произошло какое-то кадровое изменение (или несколько).
Статья: Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)После 1 января 2021 года выдайте бумажные трудовые книжки работникам, которые не подали заявление об их сохранении (продолжении их ведения). Факт выдачи следует зафиксировать под подпись работника в книге учета движения трудовых книжек.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)После 1 января 2021 года выдайте бумажные трудовые книжки работникам, которые не подали заявление об их сохранении (продолжении их ведения). Факт выдачи следует зафиксировать под подпись работника в книге учета движения трудовых книжек.
Статья: Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Соответственно, если сотрудник желает, чтобы у него по факту была и бумажная трудовая книжка, и электронная, то ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе. Подавать два заявления (о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге и о ведении электронной трудовой книжки) в подобном случае не требуется.
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Соответственно, если сотрудник желает, чтобы у него по факту была и бумажная трудовая книжка, и электронная, то ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе. Подавать два заявления (о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге и о ведении электронной трудовой книжки) в подобном случае не требуется.