Как начисляется доплата до МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начисляется доплата до МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты до МРОТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты до МРОТ
Вопрос: Как оплачивается компенсация за вредные условия труда (3-й класс 2-й степени (3.2)), сколько процентов от оклада? Эта надбавка должна начисляться после доплат до МРОТ или она входит в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхСитуация из практики. Начисляется ли районный коэффициент на доплату до МРОТ?
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
Статья: С 01.09.2025 корректируется порядок оплаты труда в ночное время
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работа в ночные смены оплачивается в повышенном размере. Если работник трудится ночью сверхурочно, ему положена доплата как за сверхурочную работу, так и за работу в ночное время. Доплата за работу в ночные часы должна начисляться сверх МРОТ. При этом оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работа в ночные смены оплачивается в повышенном размере. Если работник трудится ночью сверхурочно, ему положена доплата как за сверхурочную работу, так и за работу в ночное время. Доплата за работу в ночные часы должна начисляться сверх МРОТ. При этом оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или ежемесячно начислять доплату до МРОТ (МЗП). Для этого нужно будет установить в приказе или в ЛНА доплату к зарплате до МРОТ или увеличить размер ранее введенной доплаты, если в ЛНА прописана фиксированная сумма.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или ежемесячно начислять доплату до МРОТ (МЗП). Для этого нужно будет установить в приказе или в ЛНА доплату к зарплате до МРОТ или увеличить размер ранее введенной доплаты, если в ЛНА прописана фиксированная сумма.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Еще один важный момент отметил Конституционный Суд: повышение оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем, чем МРОТ, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же данными локальными актами определен больший - по сравнению с 20% - размер повышенной платы (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает И.), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх МРОТ, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), размер которой составляет гораздо меньше, чем МРОТ, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы. При этом фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Еще один важный момент отметил Конституционный Суд: повышение оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем, чем МРОТ, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же данными локальными актами определен больший - по сравнению с 20% - размер повышенной платы (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает И.), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх МРОТ, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), размер которой составляет гораздо меньше, чем МРОТ, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы. При этом фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
Готовое решение: Какие нарушения (риски) могут выявить при проверке использования средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)доплата работникам до МРОТ начислялась и выплачивалась и в тех месяцах, когда их зарплата была выше МРОТ;
(КонсультантПлюс, 2025)доплата работникам до МРОТ начислялась и выплачивалась и в тех месяцах, когда их зарплата была выше МРОТ;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).