Как изменить запись в трудовой книжке мировое соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить запись в трудовой книжке мировое соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Мировое соглашение по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)1.2. Изменить дату увольнения на 28.03.2025 и основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), оформив соответствующие документы не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)1.2. Изменить дату увольнения на 28.03.2025 и основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), оформив соответствующие документы не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить мировое соглашение об изменении формулировки увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В мировом соглашении нужно указать согласованные сторонами сведения об условиях, размере и сроке исполнения обязательств сторонами (ч. 2 ст. 153.9 ГПК РФ). Чтобы согласовать эти условия для вашей ситуации, укажите в мировом соглашении:
(КонсультантПлюс, 2025)В мировом соглашении нужно указать согласованные сторонами сведения об условиях, размере и сроке исполнения обязательств сторонами (ч. 2 ст. 153.9 ГПК РФ). Чтобы согласовать эти условия для вашей ситуации, укажите в мировом соглашении:
Нормативные акты
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда>Вопрос: Организация понесла расходы на оплату компенсации морального ущерба по мировому соглашению о снятии дисциплинарного взыскания, изменения записи в трудовой книжке и по оплате за время вынужденного прогула, утвержденному судом. Учитываются ли в целях налогообложения прибыли указанные расходы?
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда>Вопрос: Организация понесла расходы на оплату компенсации морального ущерба по мировому соглашению о снятии дисциплинарного взыскания, изменения записи в трудовой книжке и по оплате за время вынужденного прогула, утвержденному судом. Учитываются ли в целях налогообложения прибыли указанные расходы?
Решение Нижегородского УФАС России от 29.07.2015 N 867-ФАС52-10/15
О прекращении производства по делу.26.01.2015 администрацией города Кстово Кстовского района Нижегородской области выдана доверенность N 4 С. представлять интересы администрации города Кстово в судах общей юрисдикции и совершать от имени администрации все необходимые процессуальные действия, пользоваться всеми правами и обязанностями, предоставленными истцу, ответчику и третьему лицу, в том числе подписания исков, жалоб и заявлений, подписания отзыва, передача дела на рассмотрение третейского суда, полного или частичного отказа от исковых требований, признания иска, изменения предмета иска, заключение мирового соглашения, обжалования протеста, предъявления исполнительного листа к взысканию получения присужденного имущества или денег.
О прекращении производства по делу.26.01.2015 администрацией города Кстово Кстовского района Нижегородской области выдана доверенность N 4 С. представлять интересы администрации города Кстово в судах общей юрисдикции и совершать от имени администрации все необходимые процессуальные действия, пользоваться всеми правами и обязанностями, предоставленными истцу, ответчику и третьему лицу, в том числе подписания исков, жалоб и заявлений, подписания отзыва, передача дела на рассмотрение третейского суда, полного или частичного отказа от исковых требований, признания иска, изменения предмета иска, заключение мирового соглашения, обжалования протеста, предъявления исполнительного листа к взысканию получения присужденного имущества или денег.
Вопрос: Банк заключил мировое соглашение с бывшим сотрудником. Следует ли облагать страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС выплату по мировому соглашению? Облагается ли такая выплата НДФЛ?
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2019, N 5)Из содержания мирового соглашения следует, что:
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2019, N 5)Из содержания мирового соглашения следует, что:
Статья: Увольнение "на отдыхе в Египте"
(Алистархов В.)
("Управление персоналом", 2015, N 7)Работнице С. была изменена формулировка в трудовой книжке на запись: "Увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ".
(Алистархов В.)
("Управление персоналом", 2015, N 7)Работнице С. была изменена формулировка в трудовой книжке на запись: "Увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ".
Статья: Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Помимо споров, вытекающих из увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, очень близко к ним примыкают споры об изменении формулировки "плохого" основания увольнения на "соглашение сторон". Чаще всего, если работодатель знает все свои промахи, допущенные им при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, он соглашается на мировое соглашение. Ведь изменить основание увольнения и внести соответствующую запись в трудовую книжку намного легче, чем ожидать признания увольнения незаконным и терпеть восстановление провинившегося в работе работника.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Помимо споров, вытекающих из увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, очень близко к ним примыкают споры об изменении формулировки "плохого" основания увольнения на "соглашение сторон". Чаще всего, если работодатель знает все свои промахи, допущенные им при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, он соглашается на мировое соглашение. Ведь изменить основание увольнения и внести соответствующую запись в трудовую книжку намного легче, чем ожидать признания увольнения незаконным и терпеть восстановление провинившегося в работе работника.
Вопрос: ...Сотрудник подал заявление об увольнении и отказался отрабатывать, в связи с чем был уволен за прогул. Он обратился в суд. В ходе судебного процесса сотрудник отказывается от иска при условии, что работодатель изменит формулировку увольнения добровольно. На основании чего меняется формулировка основания увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник подал заявление об увольнении и отказался отрабатывать предусмотренный законодательством 2-недельный срок, в связи с чем был уволен за прогул. Не согласившись с формулировкой основания увольнения, сотрудник обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. В ходе судебного процесса без заключения мирового соглашения сотрудник отказывается от исковых требований при условии, что работодатель изменит формулировку увольнения в добровольном порядке. Если работодатель согласен изменить формулировку основания увольнения добровольно, при таких условиях какая запись должна быть сделана в трудовой книжке сотрудника? На основании чего меняется формулировка основания увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник подал заявление об увольнении и отказался отрабатывать предусмотренный законодательством 2-недельный срок, в связи с чем был уволен за прогул. Не согласившись с формулировкой основания увольнения, сотрудник обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. В ходе судебного процесса без заключения мирового соглашения сотрудник отказывается от исковых требований при условии, что работодатель изменит формулировку увольнения в добровольном порядке. Если работодатель согласен изменить формулировку основания увольнения добровольно, при таких условиях какая запись должна быть сделана в трудовой книжке сотрудника? На основании чего меняется формулировка основания увольнения?
Статья: Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 2)Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 2)Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.
Вопрос: Организация понесла расходы на оплату компенсации морального ущерба по мировому соглашению о снятии дисциплинарного взыскания, изменения записи в трудовой книжке и по оплате за время вынужденного прогула, утвержденному судом. Учитываются ли в целях исчисления налога на прибыль указанные расходы?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693)Вопрос: Организация понесла расходы на оплату компенсации морального ущерба по мировому соглашению о снятии дисциплинарного взыскания, изменения записи в трудовой книжке и по оплате за время вынужденного прогула, утвержденному судом. Учитываются ли в целях исчисления налога на прибыль указанные расходы?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693)Вопрос: Организация понесла расходы на оплату компенсации морального ущерба по мировому соглашению о снятии дисциплинарного взыскания, изменения записи в трудовой книжке и по оплате за время вынужденного прогула, утвержденному судом. Учитываются ли в целях исчисления налога на прибыль указанные расходы?
Статья: Рассмотрение трудовых споров
(Рекец И.Г.)
("Зарплата", 2008, N 5)Работодатель должен помнить, что работник, подав исковое заявление о восстановлении на работе, может впоследствии изменить свои требования. Например, попросить заменить невыгодную для него запись в трудовой книжке на запись "по собственному желанию". Ведь после судебной тяжбы, даже если работник и восстановится на работе, нормальные отношения между сторонами бывшего трудового спора маловероятны.
(Рекец И.Г.)
("Зарплата", 2008, N 5)Работодатель должен помнить, что работник, подав исковое заявление о восстановлении на работе, может впоследствии изменить свои требования. Например, попросить заменить невыгодную для него запись в трудовой книжке на запись "по собственному желанию". Ведь после судебной тяжбы, даже если работник и восстановится на работе, нормальные отношения между сторонами бывшего трудового спора маловероятны.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 мая 2009 г. по делу N 33-4446/2009 <1> было отменено решение Нижнесергинского районного суда от 19 марта 2009 г. в части взыскания с ИП Е. в пользу К. средней заработной платы за время вынужденного прогула в период с 18 декабря 2008 г. по 19 марта 2009 г. и постановлено в этой части новое решение об отказе К. в удовлетворении данных исковых требований. Из материалов дела следовало, что К., работавшая у ИП Е., была уволена 10 ноября 2008 г. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой к ней доверия со стороны работодателя. Оспаривая законность своего увольнения, К. обратилась в Нижнесергинский районный суд с иском к ИП Е. об изменении формулировки основания увольнения. В ходе рассмотрения дела, 18 декабря 2008 г., между К. и ИП Е. было заключено мировое соглашение, согласно которому К. отказывалась от требований, изложенных в исковом заявлении, а ИП Е. обещала произвести корректировку записи основания увольнения в трудовой книжке истицы, заменив в ней словосочетание "уволена в связи с утратой доверия" на формулировку "уволена по собственному желанию", и выплатить К. заработную плату и задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула. При внесении в трудовую книжку К. записи об изменении формулировки увольнения была сделана ссылка на ст. 31 КЗоТ РФ, утратившую силу. В связи с этим суд первой инстанции, рассматривая данное дело, признал обоснованными требования К. об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись об изменении формулировки основания увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ. При этом, удовлетворяя требования К. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 18 декабря 2008 г. по 19 марта 2009 г., Нижнесергинский районный суд счел достаточной ссылку истицы лишь на ответ директора ООО "Милка" Ч. от 20 декабря 2008 г., из которого следовало, что К. действительно было отказано в приеме на работу в ООО "Милка" в связи с неправильной записью в трудовой книжке. В то же время в письме было указано, что в случае исправления неверной записи по прежнему месту работы ООО "Милка" готово принять К. на работу в качестве продавца при наличии вакантных мест. Однако ответчиком был представлен другой ответ директора ООО "Милка" Ч. - от 19 февраля 2009 г., из которого следовало, что К. по вопросу трудоустройства в ООО "Милка" не обращалась, само же ООО "Милка" прекратило свою работу с 17 ноября 2008 г. Кроме того, суду были представлены документы, подтверждающие, что здание, в котором располагалось ООО "Милка", с декабря 2008 г. сдано в аренду ООО "Валдим". Истица же не представила суду иных доказательств невозможности трудоустройства в связи с неверной записью в трудовой книжке.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 мая 2009 г. по делу N 33-4446/2009 <1> было отменено решение Нижнесергинского районного суда от 19 марта 2009 г. в части взыскания с ИП Е. в пользу К. средней заработной платы за время вынужденного прогула в период с 18 декабря 2008 г. по 19 марта 2009 г. и постановлено в этой части новое решение об отказе К. в удовлетворении данных исковых требований. Из материалов дела следовало, что К., работавшая у ИП Е., была уволена 10 ноября 2008 г. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой к ней доверия со стороны работодателя. Оспаривая законность своего увольнения, К. обратилась в Нижнесергинский районный суд с иском к ИП Е. об изменении формулировки основания увольнения. В ходе рассмотрения дела, 18 декабря 2008 г., между К. и ИП Е. было заключено мировое соглашение, согласно которому К. отказывалась от требований, изложенных в исковом заявлении, а ИП Е. обещала произвести корректировку записи основания увольнения в трудовой книжке истицы, заменив в ней словосочетание "уволена в связи с утратой доверия" на формулировку "уволена по собственному желанию", и выплатить К. заработную плату и задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула. При внесении в трудовую книжку К. записи об изменении формулировки увольнения была сделана ссылка на ст. 31 КЗоТ РФ, утратившую силу. В связи с этим суд первой инстанции, рассматривая данное дело, признал обоснованными требования К. об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись об изменении формулировки основания увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ. При этом, удовлетворяя требования К. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 18 декабря 2008 г. по 19 марта 2009 г., Нижнесергинский районный суд счел достаточной ссылку истицы лишь на ответ директора ООО "Милка" Ч. от 20 декабря 2008 г., из которого следовало, что К. действительно было отказано в приеме на работу в ООО "Милка" в связи с неправильной записью в трудовой книжке. В то же время в письме было указано, что в случае исправления неверной записи по прежнему месту работы ООО "Милка" готово принять К. на работу в качестве продавца при наличии вакантных мест. Однако ответчиком был представлен другой ответ директора ООО "Милка" Ч. - от 19 февраля 2009 г., из которого следовало, что К. по вопросу трудоустройства в ООО "Милка" не обращалась, само же ООО "Милка" прекратило свою работу с 17 ноября 2008 г. Кроме того, суду были представлены документы, подтверждающие, что здание, в котором располагалось ООО "Милка", с декабря 2008 г. сдано в аренду ООО "Валдим". Истица же не представила суду иных доказательств невозможности трудоустройства в связи с неверной записью в трудовой книжке.