Как директору оформить отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как директору оформить отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.06.2024 по делу N А33-37209/2023
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по беременности и родам, штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки доводам заявителя, имеющиеся в материалах дела коммерческие предложение для общества "Локотехсервиса" от 08.02.2023 за подписью Шикиной Ю.В., договор-заявка на оказание транспортных услуг подписаны директором общества "Автостратег", так же как и ответ ООО "Весна" о том, что директору общества Шикина Ю.В. знакома как работник ООО "Автостратег", не подтверждают реальное и фактическое выполнение Шикиной Ю.В. трудовых обязанностей логиста в период с момента оформления трудовых отношений и до ухода в отпуск по беременности и родам.
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по беременности и родам, штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки доводам заявителя, имеющиеся в материалах дела коммерческие предложение для общества "Локотехсервиса" от 08.02.2023 за подписью Шикиной Ю.В., договор-заявка на оказание транспортных услуг подписаны директором общества "Автостратег", так же как и ответ ООО "Весна" о том, что директору общества Шикина Ю.В. знакома как работник ООО "Автостратег", не подтверждают реальное и фактическое выполнение Шикиной Ю.В. трудовых обязанностей логиста в период с момента оформления трудовых отношений и до ухода в отпуск по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности оформления декретного отпуска - отпуска по беременности и родам генеральному директору связаны с тем, на чье имя ему писать заявление на отпуск и кто подпишет приказ о предоставлении такого отпуска. Нормативно эти вопросы не конкретизированы.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности оформления декретного отпуска - отпуска по беременности и родам генеральному директору связаны с тем, на чье имя ему писать заявление на отпуск и кто подпишет приказ о предоставлении такого отпуска. Нормативно эти вопросы не конкретизированы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийКак оформить отпуск по беременности и родам генеральному директору?
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено издание такого приказа. Но его часто оформляют при возложении обязанностей работника на время его декретного отпуска. Указанный приказ может быть полезен, чтобы документально зафиксировать, в частности, кто, в каком объеме и порядке будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, связанные с этим поручения ответственным лицам.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено издание такого приказа. Но его часто оформляют при возложении обязанностей работника на время его декретного отпуска. Указанный приказ может быть полезен, чтобы документально зафиксировать, в частности, кто, в каком объеме и порядке будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, связанные с этим поручения ответственным лицам.
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
Ситуация: Как подготовить документы для назначения пенсионного обеспечения государственному гражданскому (муниципальному) служащему
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- заявление госслужащего об исключении из расчетного периода времени нахождения в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодов нетрудоспособности;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- заявление госслужащего об исключении из расчетного периода времени нахождения в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодов нетрудоспособности;
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Если за этот период госслужащий был в отпуске за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком или на больничном, к справке нужно приложить заявление госслужащего об исключении этих периодов из расчета среднемесячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если за этот период госслужащий был в отпуске за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком или на больничном, к справке нужно приложить заявление госслужащего об исключении этих периодов из расчета среднемесячного заработка.