Кадры лето 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадры лето 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как перейти на электронные кадровые документы
(Попова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)На примере сервиса нашей компании разберем основную функциональность системы для онлайн-обмена документами с сотрудниками. В качестве работодателя наша компания вступила в госэксперимент по переводу кадровых документов в электронный вид летом 2020 года и перевела на него почти 10 000 сотрудников. Для КЭДО была создана собственная система. Она учитывает специфику, организационную структуру и процессы IT-компании. Сервис для клиентов отличается от нее. Его разработали, когда стали массово поступать запросы от заказчиков на обмен документами в рамках эксперимента Минтруда России или с удаленными сотрудниками. В настоящее время с сервисом работают представители разных отраслей: производство, крупный ретейл, банковский сектор, строительные, логистические и другие компании.
(Попова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)На примере сервиса нашей компании разберем основную функциональность системы для онлайн-обмена документами с сотрудниками. В качестве работодателя наша компания вступила в госэксперимент по переводу кадровых документов в электронный вид летом 2020 года и перевела на него почти 10 000 сотрудников. Для КЭДО была создана собственная система. Она учитывает специфику, организационную структуру и процессы IT-компании. Сервис для клиентов отличается от нее. Его разработали, когда стали массово поступать запросы от заказчиков на обмен документами в рамках эксперимента Минтруда России или с удаленными сотрудниками. В настоящее время с сервисом работают представители разных отраслей: производство, крупный ретейл, банковский сектор, строительные, логистические и другие компании.
Статья: Составляем график отпусков на 2022 год
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Р. обратился в суд с иском к АО, в котором просил взыскать с общества компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. В обоснование своих требований указал следующее. В 2019 году он должен был идти в отпуск два раза (14 дней летом, а оставшуюся часть основного отпуска - 16 дней и 10 дней дополнительного отпуска - по графику с 20.12.2019). 06.12.2019 его вызвали в отдел кадров и сообщили, что ему дают только 16 дней основного отпуска. В связи с данным обстоятельством им была подана досудебная претензия с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, суммировать его с ежегодным оплачиваемым отпуском с 20.12.2019. Однако удовлетворения его требований не последовало. Впоследствии он обратился в Кировский районный суд с исковым заявлением к АО, а также в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, в правоохранительные органы. Только после всех указанных действий работодатель удовлетворил требования истца и предоставил ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако в связи с тем, что 06.12.2019 ему отказали в дополнительном оплачиваемом отпуске, истец счел, что его права были значительно нарушены ответчиком, так как свой отпуск он уже спланировал. Поскольку ответчик не соблюдал трудовое законодательство в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска, который суммируется с основным автоматически, были нарушены его трудовые права и у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации морального вреда в вышеуказанном размере.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Р. обратился в суд с иском к АО, в котором просил взыскать с общества компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. В обоснование своих требований указал следующее. В 2019 году он должен был идти в отпуск два раза (14 дней летом, а оставшуюся часть основного отпуска - 16 дней и 10 дней дополнительного отпуска - по графику с 20.12.2019). 06.12.2019 его вызвали в отдел кадров и сообщили, что ему дают только 16 дней основного отпуска. В связи с данным обстоятельством им была подана досудебная претензия с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, суммировать его с ежегодным оплачиваемым отпуском с 20.12.2019. Однако удовлетворения его требований не последовало. Впоследствии он обратился в Кировский районный суд с исковым заявлением к АО, а также в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, в правоохранительные органы. Только после всех указанных действий работодатель удовлетворил требования истца и предоставил ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако в связи с тем, что 06.12.2019 ему отказали в дополнительном оплачиваемом отпуске, истец счел, что его права были значительно нарушены ответчиком, так как свой отпуск он уже спланировал. Поскольку ответчик не соблюдал трудовое законодательство в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска, который суммируется с основным автоматически, были нарушены его трудовые права и у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации морального вреда в вышеуказанном размере.
Нормативные акты
Государственный доклад Минкультуры России
"О состоянии культуры в Российской Федерации в 2020 году"8. "Музыкальный фестиваль "Лето. Музыка. Музей", 24 - 27 сентября 2020 г. (Московская область, г.о. Истра).
"О состоянии культуры в Российской Федерации в 2020 году"8. "Музыкальный фестиваль "Лето. Музыка. Музей", 24 - 27 сентября 2020 г. (Московская область, г.о. Истра).