Кадровый учет с нуля
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый учет с нуля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре отдел не указан, то при его переименовании представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре отдел не указан, то при его переименовании представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если в трудовом договоре отдел не указан, то при переименовании отдела, в котором работает работник, представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2023)Если в трудовом договоре отдел не указан, то при переименовании отдела, в котором работает работник, представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")Данные по форме предоставляются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем. Источником формирования данных по форме являются данные бухгалтерского и кадрового учета.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")Данные по форме предоставляются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем. Источником формирования данных по форме являются данные бухгалтерского и кадрового учета.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Следует с осторожностью принимать решение о введении режима НРВ при кардинальном урезании рабочего времени, а также при нулевых шансах на исправление ситуации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Следует с осторожностью принимать решение о введении режима НРВ при кардинальном урезании рабочего времени, а также при нулевых шансах на исправление ситуации.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работодателю сдавать "нулевой" подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если не было кадровых изменений
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работодателю сдавать "нулевой" подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если не было кадровых изменений
Статья: Пространственные базы данных как инструмент интеллектуализации и цифровой трансформации промышленного производства
(Лосева О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)На входе должна быть создана необходимая цифровая среда, что предполагает обеспечение бизнес-экосистемы соответствующими ресурсами (материальными, кадровыми, финансовыми, информационными), а также наличие стратегии цифровой трансформации, учитывающей основные возможности ЕЦП. На рисунке 2 входящие сверху стрелки - это необходимые факторы, обусловливающие эффективность процесса внедрения, входящие снизу стрелки - субъекты, оказывающие влияние на управление процессом внедрения, и потребители полученных от внедрения результатов в форме различных эффектов. К институтам рыночной инфраструктуры отнесены в том числе бизнес-инкубаторы, финансово-кредитные и страховые компании, транспортно-логистические центры, рекламные агентства, центры занятости, IT-компании и прочие.
(Лосева О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)На входе должна быть создана необходимая цифровая среда, что предполагает обеспечение бизнес-экосистемы соответствующими ресурсами (материальными, кадровыми, финансовыми, информационными), а также наличие стратегии цифровой трансформации, учитывающей основные возможности ЕЦП. На рисунке 2 входящие сверху стрелки - это необходимые факторы, обусловливающие эффективность процесса внедрения, входящие снизу стрелки - субъекты, оказывающие влияние на управление процессом внедрения, и потребители полученных от внедрения результатов в форме различных эффектов. К институтам рыночной инфраструктуры отнесены в том числе бизнес-инкубаторы, финансово-кредитные и страховые компании, транспортно-логистические центры, рекламные агентства, центры занятости, IT-компании и прочие.