Кадровый учет 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый учет 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.09.2021 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 обязанность вести личные карточки работников не следует ни из одного из НПА. Работодатель может самостоятельно принять решение, вести или нет личные карточки работников для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.09.2021 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 обязанность вести личные карточки работников не следует ни из одного из НПА. Работодатель может самостоятельно принять решение, вести или нет личные карточки работников для кадрового учета
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из... трудового договора, срочный характер трудового договора обусловлен выполнением сезонных работ, связанных с производством, передачей и реализацией тепловой энергии ОЗП 2019 - 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из... трудового договора, срочный характер трудового договора обусловлен выполнением сезонных работ, связанных с производством, передачей и реализацией тепловой энергии ОЗП 2019 - 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ эффективности использования средств на оплату труда на основе метода главных компонент
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)7. Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю. Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. Вып. 7. С. 755 - 776. URL: https://doi.org/10.24891/ia.23.7.755.
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)7. Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю. Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. Вып. 7. С. 755 - 776. URL: https://doi.org/10.24891/ia.23.7.755.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Также конкурс не проводится при назначении на должность сотрудника, состоящего в кадровом резерве. Учитывая, что согласно п. 10 Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от 18.03.2020 N 48, при отборе в кадровый резерв учитываются опыт работы сотрудника, результаты его служебной деятельности, личные и деловые качества, а также иные сведения, характеризующие его профессионализм, дополнительная проверка в виде конкурса для лиц, состоящих в кадровом резерве, будет являться лишь дополнительным бюрократическим барьером.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Также конкурс не проводится при назначении на должность сотрудника, состоящего в кадровом резерве. Учитывая, что согласно п. 10 Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от 18.03.2020 N 48, при отборе в кадровый резерв учитываются опыт работы сотрудника, результаты его служебной деятельности, личные и деловые качества, а также иные сведения, характеризующие его профессионализм, дополнительная проверка в виде конкурса для лиц, состоящих в кадровом резерве, будет являться лишь дополнительным бюрократическим барьером.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования, научным специальностям устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей.
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования, научным специальностям устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей.
Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653
(ред. от 31.12.2025)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")15.1. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов.
(ред. от 31.12.2025)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")15.1. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов.
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
Статья: Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)<*> Статья подготовлена по материалам журнала "Международный бухгалтерский учет". 2020. Т. 23. Вып. 7.
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)<*> Статья подготовлена по материалам журнала "Международный бухгалтерский учет". 2020. Т. 23. Вып. 7.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Большая часть работодателей продолжает использовать унифицированную форму N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, потому что она удобна, привычна и встроена в программы для ведения бухгалтерского и кадрового учета.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Большая часть работодателей продолжает использовать унифицированную форму N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, потому что она удобна, привычна и встроена в программы для ведения бухгалтерского и кадрового учета.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
Статья: Институт сельского старосты в системе местного самоуправления: история и современность
(Булгакова Е.В., Крупкин П.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 10)Таким образом, институт сельского старосты является старейшим в системе местного самоуправления России. Указанный институт является крайне важным для эффективного взаимодействия между органами государственной власти и местного самоуправления, учитывая, что после конституционной реформы 2020 г. указанные органы образуют единую систему публичной власти. Муниципальная власть в сельской местности особенная. С одной стороны, она максимально близка и понятна каждому члену общества. С другой - здесь наиболее остро обнажается ряд проблем: например, кадровые, финансовые, поскольку именно в сельских поселениях решаются самые повседневные вопросы. Сельский староста является тем человеком, который наиболее приближен к людям, проживающим на территории того или иного населенного пункта, он своего рода посредник между органами власти и народом. Кроме того, деятельность старосты сельского населенного пункта позволяет максимально вовлечь жителей сельской местности в процесс осуществления местного самоуправления.
(Булгакова Е.В., Крупкин П.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 10)Таким образом, институт сельского старосты является старейшим в системе местного самоуправления России. Указанный институт является крайне важным для эффективного взаимодействия между органами государственной власти и местного самоуправления, учитывая, что после конституционной реформы 2020 г. указанные органы образуют единую систему публичной власти. Муниципальная власть в сельской местности особенная. С одной стороны, она максимально близка и понятна каждому члену общества. С другой - здесь наиболее остро обнажается ряд проблем: например, кадровые, финансовые, поскольку именно в сельских поселениях решаются самые повседневные вопросы. Сельский староста является тем человеком, который наиболее приближен к людям, проживающим на территории того или иного населенного пункта, он своего рода посредник между органами власти и народом. Кроме того, деятельность старосты сельского населенного пункта позволяет максимально вовлечь жителей сельской местности в процесс осуществления местного самоуправления.
Статья: Вопросы разграничения оказания адвокатами юридической помощи и интеллектуального пособничества
(Евтеев К.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 4)<8> Корзун И.Г. Пособник и подстрекатель как вид соучастников преступления, предусмотренный законодателем. Часть 1 статьи 33 УК РФ // Государственная служба и кадры. 2020. N 4.
(Евтеев К.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 4)<8> Корзун И.Г. Пособник и подстрекатель как вид соучастников преступления, предусмотренный законодателем. Часть 1 статьи 33 УК РФ // Государственная служба и кадры. 2020. N 4.
Статья: Критерии справедливости судебного решения в гражданском процессе
(Алексеева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)С учетом сказанного поддержим тех специалистов, которые считают необходимым напрямую закрепить в законе содержание справедливости <8>.
(Алексеева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)С учетом сказанного поддержим тех специалистов, которые считают необходимым напрямую закрепить в законе содержание справедливости <8>.
Статья: Выявление зависимости уровня экономической безопасности от борьбы с экономическими преступлениями
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Данилова Р.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 9)8. Глущенко А.В., Самедова Э.Н., Темников В.А. Оценка, учет и контроль финансовых рисков компании: прикладные аспекты для малого и среднего бизнеса // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. N 6 (468). С. 643 - 666.
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Данилова Р.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 9)8. Глущенко А.В., Самедова Э.Н., Темников В.А. Оценка, учет и контроль финансовых рисков компании: прикладные аспекты для малого и среднего бизнеса // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. N 6 (468). С. 643 - 666.