Кадровый резерв органов местного самоуправления
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв органов местного самоуправления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)В завершение рассмотрения данного вопроса отметим, что, помимо вышеперечисленного, внимание следует уделять ведущейся в образовательных организациях подготовке специалистов по направлению "Государственное и муниципальное управление". Полагаем, что в целях формирования кадрового резерва органам местного самоуправления необходимо устанавливать сотрудничество с образовательными организациями, в том числе использовать инструменты целевого обучения и прохождения практики.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)В завершение рассмотрения данного вопроса отметим, что, помимо вышеперечисленного, внимание следует уделять ведущейся в образовательных организациях подготовке специалистов по направлению "Государственное и муниципальное управление". Полагаем, что в целях формирования кадрового резерва органам местного самоуправления необходимо устанавливать сотрудничество с образовательными организациями, в том числе использовать инструменты целевого обучения и прохождения практики.
Статья: Развитие территорий муниципальных образований и реализация демократических инструментов
(Тепляшин И.В., Богатова Е.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)Высокий уровень правовой культуры позволяет формировать экспертное сообщество, активизировать человеческий ресурс и фактор, создать реальный, адекватный кадровый резерв для органов местного самоуправления. В этом контексте уместно обратить внимание на управленческий потенциал местного актива, где субъект управления способен обладать значительным объемом самостоятельности и саморегулирования <11>. При этом атрибуты и практика качественного организационно-правового взаимодействия, коммуникации местного сообщества и органов муниципальной власти позволяют установить не только тенденции, но и соответствующие закономерности развития и укрепления местного самоуправления, а значит, обеспечить стабильность функционирования социальных институтов и правовой прогресс на рассматриваемом уровне публичного управления.
(Тепляшин И.В., Богатова Е.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)Высокий уровень правовой культуры позволяет формировать экспертное сообщество, активизировать человеческий ресурс и фактор, создать реальный, адекватный кадровый резерв для органов местного самоуправления. В этом контексте уместно обратить внимание на управленческий потенциал местного актива, где субъект управления способен обладать значительным объемом самостоятельности и саморегулирования <11>. При этом атрибуты и практика качественного организационно-правового взаимодействия, коммуникации местного сообщества и органов муниципальной власти позволяют установить не только тенденции, но и соответствующие закономерности развития и укрепления местного самоуправления, а значит, обеспечить стабильность функционирования социальных институтов и правовой прогресс на рассматриваемом уровне публичного управления.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"7.4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, осуществляется в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации. Полномочия по направлению запросов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанных лиц определяются Президентом Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"7.4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, осуществляется в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации. Полномочия по направлению запросов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанных лиц определяются Президентом Российской Федерации.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 05.11.2008
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Поэтому поручаю Правительству и Администрации Президента уже до конца этого года "запустить" Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров, разработанную совместными усилиями органов государственной власти, местного самоуправления и общественных организаций.
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Поэтому поручаю Правительству и Администрации Президента уже до конца этого года "запустить" Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров, разработанную совместными усилиями органов государственной власти, местного самоуправления и общественных организаций.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).
Статья: Конституционно-правовые основы общественного контроля в сфере противодействия коррупции
(Савицкая О.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 10)Важным этапом на пути развития общественного контроля за соблюдением антикоррупционного законодательства следует назвать издание Указа Президента РФ от 29 июня 2018 г. N 378 "О национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы" <9>, в соответствии с которым Правительству РФ поручено подготовить предложения по совершенствованию взаимодействия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих противодействие коррупции в пределах своих полномочий, с субъектами общественного контроля.
(Савицкая О.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 10)Важным этапом на пути развития общественного контроля за соблюдением антикоррупционного законодательства следует назвать издание Указа Президента РФ от 29 июня 2018 г. N 378 "О национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы" <9>, в соответствии с которым Правительству РФ поручено подготовить предложения по совершенствованию взаимодействия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих противодействие коррупции в пределах своих полномочий, с субъектами общественного контроля.
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В соответствии с ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и согласно ст. 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" приоритетными направлениями формирования кадрового состава службы являются подготовка кадров для службы, формирование кадрового резерва и его эффективное использование, а также применение современных кадровых технологий при поступлении на службу и ее прохождении.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В соответствии с ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и согласно ст. 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" приоритетными направлениями формирования кадрового состава службы являются подготовка кадров для службы, формирование кадрового резерва и его эффективное использование, а также применение современных кадровых технологий при поступлении на службу и ее прохождении.
Статья: Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления: проблемы и вызовы
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)1. Ежукова О.А. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления в Российской Федерации: пробелы и перспективы / О.А. Ежукова // Конституционное и муниципальное право. 2012. N 1. С. 61 - 67.
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)1. Ежукова О.А. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления в Российской Федерации: пробелы и перспективы / О.А. Ежукова // Конституционное и муниципальное право. 2012. N 1. С. 61 - 67.
Ситуация: Как принять (оформить поступление) гражданина на муниципальную службу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, при назначении гражданина на должность муниципальной службы из кадрового резерва его необходимо из такого резерва исключить в случае, если это предусмотрено порядком формирования и ведения кадрового резерва органа местного самоуправления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, при назначении гражданина на должность муниципальной службы из кадрового резерва его необходимо из такого резерва исключить в случае, если это предусмотрено порядком формирования и ведения кадрового резерва органа местного самоуправления.
Статья: О некоторых конституционно-правовых проблемах взаимосвязи государственной власти и местного самоуправления в социальной сфере
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Указанные новеллы национального законодательства в сфере местного самоуправления, усиливающие вертикаль власти, а также нормы, создающие коллизии, не только нарушают принципы организации местного самоуправления, но и детерминируют снижение ответственности органов местного самоуправления перед населением, что противоречит конституционному принципу самостоятельности органов местного самоуправления. Однако в условиях затянувшегося переходного периода это обусловлено необходимостью укрепления единоначалия и усиления ответственности главы государства за управление государством. Тем более что на конкурсной основе создан региональный резерв кадров, и руководители местных государственных администраций, мэры городов назначаются из этого резерва. Для исключения коррупционных рисков предусмотрена их ротация, а также назначение в регионы, к которому они не имеют отношения.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Указанные новеллы национального законодательства в сфере местного самоуправления, усиливающие вертикаль власти, а также нормы, создающие коллизии, не только нарушают принципы организации местного самоуправления, но и детерминируют снижение ответственности органов местного самоуправления перед населением, что противоречит конституционному принципу самостоятельности органов местного самоуправления. Однако в условиях затянувшегося переходного периода это обусловлено необходимостью укрепления единоначалия и усиления ответственности главы государства за управление государством. Тем более что на конкурсной основе создан региональный резерв кадров, и руководители местных государственных администраций, мэры городов назначаются из этого резерва. Для исключения коррупционных рисков предусмотрена их ротация, а также назначение в регионы, к которому они не имеют отношения.
Статья: Государственная политика Российской Федерации в области развития местного самоуправления
(Цецерский И.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Глубоко убежден, что местное самоуправление - колоссальный ресурс развития нашей страны. Куратор ВАРМСУ, заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике Владимир Мазур, губернаторы и главы республик прекрасно понимают роль любого руководителя органа местного самоуправления. Главным ресурсом были и остаются люди, их степень квалификации и компетенций. При этом местное самоуправление - мощный кадровый резерв государства. Работа на муниципальном уровне, как в составе органов местного самоуправления, является прекрасной управленческой школой, которая при формировании соответствующей системы поставляет подготовленные кадры для органов власти вышестоящих уровней, существенно повышая качество управления в стране. Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления проводит обучающие семинары и вебинары, которые направлены на повышение уровня профессионализма не только руководителей муниципального звена, но и тех, кто готов встать в строй муниципальных чиновников.
(Цецерский И.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Глубоко убежден, что местное самоуправление - колоссальный ресурс развития нашей страны. Куратор ВАРМСУ, заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике Владимир Мазур, губернаторы и главы республик прекрасно понимают роль любого руководителя органа местного самоуправления. Главным ресурсом были и остаются люди, их степень квалификации и компетенций. При этом местное самоуправление - мощный кадровый резерв государства. Работа на муниципальном уровне, как в составе органов местного самоуправления, является прекрасной управленческой школой, которая при формировании соответствующей системы поставляет подготовленные кадры для органов власти вышестоящих уровней, существенно повышая качество управления в стране. Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления проводит обучающие семинары и вебинары, которые направлены на повышение уровня профессионализма не только руководителей муниципального звена, но и тех, кто готов встать в строй муниципальных чиновников.