Кадровый резерв
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв
(Бурсулая Т.)
("Финансовая газета", 2019, N 13)"Финансовая газета", 2019, N 13
(Бурсулая Т.)
("Финансовая газета", 2019, N 13)"Финансовая газета", 2019, N 13
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"Статья 17. Кадровый резерв для замещения должностей государственной службы
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"Статья 17. Кадровый резерв для замещения должностей государственной службы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)есть согласие работника на обработку персональных данных, не связанное с выполнением требований законодательства (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных). К примеру, в ваших ЛНА предусмотрено, что уволенные работники включаются в кадровый резерв. Поскольку трудовое законодательство не регламентирует его ведение, обрабатывать персональные данные можно только с согласия указанных лиц (п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)есть согласие работника на обработку персональных данных, не связанное с выполнением требований законодательства (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных). К примеру, в ваших ЛНА предусмотрено, что уволенные работники включаются в кадровый резерв. Поскольку трудовое законодательство не регламентирует его ведение, обрабатывать персональные данные можно только с согласия указанных лиц (п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
Ситуация: Как принять (оформить поступление) гражданина на муниципальную службу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, при назначении гражданина на должность муниципальной службы из кадрового резерва его необходимо из такого резерва исключить в случае, если это предусмотрено порядком формирования и ведения кадрового резерва органа местного самоуправления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, при назначении гражданина на должность муниципальной службы из кадрового резерва его необходимо из такого резерва исключить в случае, если это предусмотрено порядком формирования и ведения кадрового резерва органа местного самоуправления.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- кадровая политика, в том числе подбор и мотивация топ-менеджмента дочерних обществ, формирование кадрового резерва;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- кадровая политика, в том числе подбор и мотивация топ-менеджмента дочерних обществ, формирование кадрового резерва;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
Ситуация: Нужно ли госоргану утверждать положение о проведении аттестации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее локальный акт госоргана целесообразно утвердить, так как, помимо положений, перечисленных в п. 7 Положения о проведении аттестации, необходимо предусмотреть дополнительные правила, без которых сложно принять решение по результатам аттестации. Например, если в госоргане не установлено, с учетом каких критериев госслужащий включается в кадровый резерв по результатам аттестации, то перевести его на другую должность будет затруднительно.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее локальный акт госоргана целесообразно утвердить, так как, помимо положений, перечисленных в п. 7 Положения о проведении аттестации, необходимо предусмотреть дополнительные правила, без которых сложно принять решение по результатам аттестации. Например, если в госоргане не установлено, с учетом каких критериев госслужащий включается в кадровый резерв по результатам аттестации, то перевести его на другую должность будет затруднительно.
Статья: Возраст гражданина Российской Федерации как избирательный ценз
(Фролова Т.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 8)ЦИК России указывает на риски подверженности подростков манипуляциям и недостаточную осознанность: "молодые люди подросткового возраста могут быть подвержены манипуляциям и эмоциям, тогда как участие в выборах в качестве избирателя требует осознанности, поэтому понижать возрастной порог для избирателей с 18 до 16 лет не стоит" <9>, вместе с тем ведет масштабную деятельность по вовлечению молодежи в избирательный процесс, в том числе международную. В частности, ЦИК России активно заключает соглашения о сотрудничестве с образовательными организациями в целях повышения правовой культуры молодежи, кадровый резерв избирательных комиссий пополняется в том числе за счет молодежных избирательных комиссий, созданных в 75 субъектах РФ. "В нашей стране одна четверть населения - молодые люди от 14 до 35 лет. Одни уже пользуются своими избирательными правами, другим предстоит стать избирателем, а может, и кандидатом. Есть среди них и организаторы выборов. По статистике, приблизительно 25% в каждой группе участников избирательного процесса - молодежь" <10>. Более того, на заседании Консультативного совета руководителей избирательных органов государств - участников СНГ, созданного в целях обеспечения сотрудничества между избирательными органами стран-участников, а также содействия совершенствованию избирательного процесса "с учетом опыта государств - участников СНГ в области проведения выборов и референдумов в соответствии с законодательством и международными обязательствами государств - участников СНГ" <11>, прошедшего в июне 2025 г., было утверждено Положение о Рабочей группе по молодежной политике в электоральной сфере при Консультативном совете, а также Элла Памфилова рассказала о российском опыте работы с молодежью в избирательной сфере.
(Фролова Т.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 8)ЦИК России указывает на риски подверженности подростков манипуляциям и недостаточную осознанность: "молодые люди подросткового возраста могут быть подвержены манипуляциям и эмоциям, тогда как участие в выборах в качестве избирателя требует осознанности, поэтому понижать возрастной порог для избирателей с 18 до 16 лет не стоит" <9>, вместе с тем ведет масштабную деятельность по вовлечению молодежи в избирательный процесс, в том числе международную. В частности, ЦИК России активно заключает соглашения о сотрудничестве с образовательными организациями в целях повышения правовой культуры молодежи, кадровый резерв избирательных комиссий пополняется в том числе за счет молодежных избирательных комиссий, созданных в 75 субъектах РФ. "В нашей стране одна четверть населения - молодые люди от 14 до 35 лет. Одни уже пользуются своими избирательными правами, другим предстоит стать избирателем, а может, и кандидатом. Есть среди них и организаторы выборов. По статистике, приблизительно 25% в каждой группе участников избирательного процесса - молодежь" <10>. Более того, на заседании Консультативного совета руководителей избирательных органов государств - участников СНГ, созданного в целях обеспечения сотрудничества между избирательными органами стран-участников, а также содействия совершенствованию избирательного процесса "с учетом опыта государств - участников СНГ в области проведения выборов и референдумов в соответствии с законодательством и международными обязательствами государств - участников СНГ" <11>, прошедшего в июне 2025 г., было утверждено Положение о Рабочей группе по молодежной политике в электоральной сфере при Консультативном совете, а также Элла Памфилова рассказала о российском опыте работы с молодежью в избирательной сфере.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 76. Кадровый резерв для замещения должностей в органах принудительного исполнения
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 76. Кадровый резерв для замещения должностей в органах принудительного исполнения
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)на должность госслужбы из кадрового резерва;
(КонсультантПлюс, 2025)на должность госслужбы из кадрового резерва;