Кадровый перевод генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый перевод генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"I. Перевод на другую работу иных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"I. Перевод на другую работу иных работников
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
(утв. Рострудом)I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что согласно медзаключению ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок показан перевод (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что согласно медзаключению ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок показан перевод (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.