Эпизодическое привлечение
Подборка наиболее важных документов по запросу Эпизодическое привлечение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Указывать количество часов, на которые будете при необходимости эпизодически привлекать работника за пределами его нормальной продолжительности рабочего времени, не нужно - такое ограничение по времени законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывать количество часов, на которые будете при необходимости эпизодически привлекать работника за пределами его нормальной продолжительности рабочего времени, не нужно - такое ограничение по времени законом не предусмотрено.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе и что важно учесть при этом работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
Статья: Обвинение по делам субсидиарной подсудности в системе международного уголовного правосудия
(Копылова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2)Однако современное состояние этого института нельзя признать удовлетворительным. Эпизодический характер привлечения обвинителей, недостаток ресурсов и отсутствующая специализация приводят к тому, что преступления против отправления правосудия остаются в значительной степени латентными либо получают неравномерную оценку в различных судах.
(Копылова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2)Однако современное состояние этого института нельзя признать удовлетворительным. Эпизодический характер привлечения обвинителей, недостаток ресурсов и отсутствующая специализация приводят к тому, что преступления против отправления правосудия остаются в значительной степени латентными либо получают неравномерную оценку в различных судах.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).