Электронные трудовые книжки уведомления до какого числа
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки уведомления до какого числа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переходе на электронные трудовые книжки и формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. ___________________ (должность, Ф.И.О. работника) в срок до "___"___________ ____ г. <1> уведомить в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работников __________________ (наименование организации) о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. ___________________ (должность, Ф.И.О. работника) в срок до "___"___________ ____ г. <1> уведомить в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работников __________________ (наименование организации) о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
Форма: Приказ о переходе на электронные трудовые книжки и формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Если же гражданином Республики Беларусь при трудоустройстве представлена трудовая книжка, которая не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, то продолжать вести ее нельзя. В данном случае, по нашему мнению, на работника нужно формировать сведения о трудовой деятельности (то есть вести так называемую электронную трудовую книжку).
(Консультация эксперта, 2025)Если же гражданином Республики Беларусь при трудоустройстве представлена трудовая книжка, которая не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, то продолжать вести ее нельзя. В данном случае, по нашему мнению, на работника нужно формировать сведения о трудовой деятельности (то есть вести так называемую электронную трудовую книжку).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
Предупреждение Омского УФАС России от 21.03.2016 N 04/04-16
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"копия договора аренды нежилого помещения площадью 103,1 кв. м в жилом доме по ул. 20-я Амурская 2 в г. Омске со сроком действия договора до 10.09.2015 и его продлении на 2016 год;
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"копия договора аренды нежилого помещения площадью 103,1 кв. м в жилом доме по ул. 20-я Амурская 2 в г. Омске со сроком действия договора до 10.09.2015 и его продлении на 2016 год;
Вопрос: Уволена по сокращению штата 15.07.2022. Нахожусь на учете в ЦЗН. На 23.09.2022 не трудоустроена. Отправила бывшему работодателю заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства. Почтовое отправление не получено. От какой даты нужно считать двухнедельный срок для выплаты 2-го оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я проживаю в Санкт-Петербурге, уволена по сокращению штата 15.07.2022. С 20.07.2022 нахожусь на учете в центре занятости как безработная. На 23.09.2022 не трудоустроена. 16.09.2022 я отправила бывшему работодателю (юридический адрес - г. Москва) заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства. Почтовое отправление (ценное письмо с описью: заявление и копия электронной трудовой книжки) доставлено в почтовое отделение работодателя 20.09.2022, не получено, будет храниться там до 20.10.2022. Я предполагаю, что работодатель не будет получать почтовое отправление. С какой даты нужно считать двухнедельный срок для выплаты 2-го оклада - 20.09.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я проживаю в Санкт-Петербурге, уволена по сокращению штата 15.07.2022. С 20.07.2022 нахожусь на учете в центре занятости как безработная. На 23.09.2022 не трудоустроена. 16.09.2022 я отправила бывшему работодателю (юридический адрес - г. Москва) заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц трудоустройства. Почтовое отправление (ценное письмо с описью: заявление и копия электронной трудовой книжки) доставлено в почтовое отделение работодателя 20.09.2022, не получено, будет храниться там до 20.10.2022. Я предполагаю, что работодатель не будет получать почтовое отправление. С какой даты нужно считать двухнедельный срок для выплаты 2-го оклада - 20.09.2022?
Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
Вопрос: С 1 января 2020 г. работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января 2020 года работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и от какого числа должен быть приказ организации об электронных трудовых книжках (в котором назначение ответственного, поручение об уведомлении работников и т.д.)? Не будет ли нарушением, если приказ сделан в марте 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января 2020 года работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и от какого числа должен быть приказ организации об электронных трудовых книжках (в котором назначение ответственного, поручение об уведомлении работников и т.д.)? Не будет ли нарушением, если приказ сделан в марте 2020 года?
Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
Статья: Что нужно обязательно сделать бухгалтеру до Нового года
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
Статья: Ведение трудовых книжек: что нового?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Какие новшества затронут ведение электронных трудовых книжек? Должен ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он не перешел на электронную трудовую книжку? Можно ли направить работникам уведомление о переходе на электронные трудовые книжки по почте заказным письмом? Нужна ли опись к данному письму? Если работник согласен получить трудовую книжку по почте, в какой срок ее необходимо направить?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Какие новшества затронут ведение электронных трудовых книжек? Должен ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он не перешел на электронную трудовую книжку? Можно ли направить работникам уведомление о переходе на электронные трудовые книжки по почте заказным письмом? Нужна ли опись к данному письму? Если работник согласен получить трудовую книжку по почте, в какой срок ее необходимо направить?
Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей. 28.06.2021 не вышел на работу. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей, что по ст. 67 ТК РФ возможно. Обговаривалась устно возможность увольнения с отработкой три дня, смею полагать, что есть испытательный срок. 28.06.2021 я не вышел на работу, не желая продолжать трудовую деятельность в данной организации, считая, что трудовой договор не заключен, так как я его не подписывал. Не вышел и на второй день. Получил уведомление от работодателя, что мне вменяется прогул. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что действительно принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию, так как действует, скорее всего, испытательный срок, либо несколько иная процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей, что по ст. 67 ТК РФ возможно. Обговаривалась устно возможность увольнения с отработкой три дня, смею полагать, что есть испытательный срок. 28.06.2021 я не вышел на работу, не желая продолжать трудовую деятельность в данной организации, считая, что трудовой договор не заключен, так как я его не подписывал. Не вышел и на второй день. Получил уведомление от работодателя, что мне вменяется прогул. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что действительно принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию, так как действует, скорее всего, испытательный срок, либо несколько иная процедура?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)1. Перенесло на октябрь крайний срок уведомления работников о возможности перейти на электронные трудовые книжки.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)1. Перенесло на октябрь крайний срок уведомления работников о возможности перейти на электронные трудовые книжки.
Вопрос: Меня сокращают при реорганизации (объединение школ). Могу ли я, находясь в другом городе, с соблюдением сроков подать документы на выплату через "Почту России" (письмом с описью вложений и уведомлением о получении) с приложением электронной трудовой книжки, заявления, реквизитов? Или обращаться нужно только лично?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работники в связи с коронавирусом переведены на дистанционную работу. Соглашение об электронном документообороте путем подписания усиленной квалифицированной подписью с работниками не заключалось. Имеет ли право работодатель направить работникам уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки по электронной почте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сроки уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ведением так называемой электронной трудовой книжки) не изменились.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сроки уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ведением так называемой электронной трудовой книжки) не изменились.