Электронная трудовая книжка плюсы
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная трудовая книжка плюсы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.08.2024 по делу N 33-10538/2024 (УИД 66RS0048-01-2023-001393-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности допустить к работе.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда трудовой договор признан бессрочным, при этом произошла смена работодателя, истец к работе не допущен. Требование заявлено к работодателю и лицу, являющемуся, по мнению истца, правопреемником работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.Запись в электронной трудовой книжке истца от 27.04.2022 о создании ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый консалтинг" таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" (л. д. 84 - 86).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности допустить к работе.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда трудовой договор признан бессрочным, при этом произошла смена работодателя, истец к работе не допущен. Требование заявлено к работодателю и лицу, являющемуся, по мнению истца, правопреемником работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.Запись в электронной трудовой книжке истца от 27.04.2022 о создании ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый консалтинг" таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" (л. д. 84 - 86).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-21792/2024 (УИД 66RS0048-01-2023-001393-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В рассматриваемой нами ситуации трудовая книжка у работника отсутствует, запись вносить некуда. Оформлять новую трудовую книжку ради единственной записи затратно (плата за бланк) и бессмысленно (назначение записи - "закрыть" дальнейшее ведение трудовой книжки). Плюс если заявление подано сразу при трудоустройстве, то у работодателя еще не наступила обязанность в принципе вести трудовую книжку (работник не проработал свыше 5 дней).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В рассматриваемой нами ситуации трудовая книжка у работника отсутствует, запись вносить некуда. Оформлять новую трудовую книжку ради единственной записи затратно (плата за бланк) и бессмысленно (назначение записи - "закрыть" дальнейшее ведение трудовой книжки). Плюс если заявление подано сразу при трудоустройстве, то у работодателя еще не наступила обязанность в принципе вести трудовую книжку (работник не проработал свыше 5 дней).
Статья: Трудовую книжку готовят к смене формата
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Плюсом от перехода на электронные трудовые книжки станет то, что это позволит избежать потери сведений о стаже и опыте работы. Для работодателей ведение электронных книжек будет также намного удобнее, так как хранением и заполнением ранее приходилось заниматься специальному человеку, нередко в книжках допускались ошибки, все это приводило к неэффективной трате времени и ресурсов.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Плюсом от перехода на электронные трудовые книжки станет то, что это позволит избежать потери сведений о стаже и опыте работы. Для работодателей ведение электронных книжек будет также намного удобнее, так как хранением и заполнением ранее приходилось заниматься специальному человеку, нередко в книжках допускались ошибки, все это приводило к неэффективной трате времени и ресурсов.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.12.2021 N АКПИ21-829
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>По мнению административного истца, применение оспариваемых формул при расчете необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования влечет нарушение его прав и охраняемых законом интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, баланса экономических интересов розничного рынка электрической энергии, поскольку позволяет регулирующему органу не учитывать экономически обоснованные расходы, дополнительно понесенные территориальной сетевой организацией при осуществлении регулируемой деятельности в предшествующем периоде регулирования. АО "ЭТК" считает, что формула (2) не учитывает, а формула (5) не предусматривает включение в необходимую валовую выручку территориальной сетевой организации расходов конкретного (i-го) года досрочного периода регулирования, связанных с компенсацией незапланированных подконтрольных расходов (со знаком "плюс") или полученного их избытка (со знаком "минус"), выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования, за который известны их фактические значения, и образовавшихся по независящим от организации причинам, по причине отсутствия в ней показателя, отражающего фактическое значение экономически обоснованных подконтрольных расходов, выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>По мнению административного истца, применение оспариваемых формул при расчете необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования влечет нарушение его прав и охраняемых законом интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, баланса экономических интересов розничного рынка электрической энергии, поскольку позволяет регулирующему органу не учитывать экономически обоснованные расходы, дополнительно понесенные территориальной сетевой организацией при осуществлении регулируемой деятельности в предшествующем периоде регулирования. АО "ЭТК" считает, что формула (2) не учитывает, а формула (5) не предусматривает включение в необходимую валовую выручку территориальной сетевой организации расходов конкретного (i-го) года досрочного периода регулирования, связанных с компенсацией незапланированных подконтрольных расходов (со знаком "плюс") или полученного их избытка (со знаком "минус"), выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования, за который известны их фактические значения, и образовавшихся по независящим от организации причинам, по причине отсутствия в ней показателя, отражающего фактическое значение экономически обоснованных подконтрольных расходов, выявленных по итогам последнего истекшего года долгосрочного периода регулирования.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 12.08.2024 по делу N 44-3120/24
Нарушение: п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии с подпунктом "б" пункта 30 раздела V Положения об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2021 N 2604 "Об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, внесении изменений в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. N 2369 и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", документами, подтверждающими трудовую деятельность, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (электронная трудовая книжка).
Нарушение: п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии с подпунктом "б" пункта 30 раздела V Положения об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2021 N 2604 "Об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, внесении изменений в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. N 2369 и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", документами, подтверждающими трудовую деятельность, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (электронная трудовая книжка).
Статья: Электронная трудовая книжка. Правила перехода
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
Статья: Трудовая книжка: бумага или "цифра"?
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Правительство намерено изменить формат трудовых книжек с бумажного на электронный. Переход обещают добровольный и постепенный, а начать его планировали уже с января 2018 года. Вопрос о целесообразности трудовых книжек поднимался неоднократно. Постепенно происходит утрата их значения как в трудовых, так и в пенсионных отношениях. По сути, существование трудовой обусловлено двумя факторами: привычкой и опасением за размер пенсии. В связи с этим разумным выглядит предлагаемый компромисс: ввести электронную форму документа, а не отменять его вовсе с тем, чтобы со временем перевести данные в цифровой вид. Тем самым государство достигает сразу нескольких целей: уменьшает затраты свои и работодателей; создает глобальную базу данных о каждом человеке; облегчает жизнь гражданам, которым не надо будет бегать за "бумажкой" о стаже и не надо будет беспокоиться о сохранности книжки. На повестке дня стоит вопрос оценки с профессиональной, юридической точки зрения, плюсов и минусов предлагаемой реформы, а также предложение вариантов решения проблемных ситуаций.
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Правительство намерено изменить формат трудовых книжек с бумажного на электронный. Переход обещают добровольный и постепенный, а начать его планировали уже с января 2018 года. Вопрос о целесообразности трудовых книжек поднимался неоднократно. Постепенно происходит утрата их значения как в трудовых, так и в пенсионных отношениях. По сути, существование трудовой обусловлено двумя факторами: привычкой и опасением за размер пенсии. В связи с этим разумным выглядит предлагаемый компромисс: ввести электронную форму документа, а не отменять его вовсе с тем, чтобы со временем перевести данные в цифровой вид. Тем самым государство достигает сразу нескольких целей: уменьшает затраты свои и работодателей; создает глобальную базу данных о каждом человеке; облегчает жизнь гражданам, которым не надо будет бегать за "бумажкой" о стаже и не надо будет беспокоиться о сохранности книжки. На повестке дня стоит вопрос оценки с профессиональной, юридической точки зрения, плюсов и минусов предлагаемой реформы, а также предложение вариантов решения проблемных ситуаций.