Эксперты соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Эксперты соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что общество представило недостоверные сведения в таблице 5 расчета по форме 4-ФСС об общем числе работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и привлек его к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным. Суд указал, что в спорной таблице должны указываться данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. Оценив представленные доказательства, в том числе заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда, суд пришел к выводу, что выявленные на рабочих местах водителей автомобилей общества производственные факторы по уровню своего воздействия не отнесены к вредным и (или) опасным классам. Следовательно, при составлении расчета формы 4-ФСС в таблице 5 раздела 7 строки 2 обществом правомерно указан показатель 0.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что общество представило недостоверные сведения в таблице 5 расчета по форме 4-ФСС об общем числе работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и привлек его к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным. Суд указал, что в спорной таблице должны указываться данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. Оценив представленные доказательства, в том числе заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда, суд пришел к выводу, что выявленные на рабочих местах водителей автомобилей общества производственные факторы по уровню своего воздействия не отнесены к вредным и (или) опасным классам. Следовательно, при составлении расчета формы 4-ФСС в таблице 5 раздела 7 строки 2 обществом правомерно указан показатель 0.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ
Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н
"Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2021 N 66413)Зарегистрировано в Минюсте России 17 декабря 2021 г. N 66413
"Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2021 N 66413)Зарегистрировано в Минюсте России 17 декабря 2021 г. N 66413
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В ходе выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда экспертом организации, проводящей такую оценку, осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, т.е. сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В ходе выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда экспертом организации, проводящей такую оценку, осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, т.е. сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению").
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)2) в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в т.ч. не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из следующих специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)2) в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в т.ч. не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из следующих специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- Информационной системе тестирования экспертов по специальной оценке условий труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- Информационной системе тестирования экспертов по специальной оценке условий труда.
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников и специальная оценка условий труда
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Более того, существует практика, когда эксперты, проводящие СОУТ, устанавливают право на досрочную пенсию на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ N 400, хотя данное основание, как это было указано выше, никак не привязано к СОУТ.
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Более того, существует практика, когда эксперты, проводящие СОУТ, устанавливают право на досрочную пенсию на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ N 400, хотя данное основание, как это было указано выше, никак не привязано к СОУТ.