Эффективный контракт уведомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт уведомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Если у работодателя заключены эффективные контракты и обязанности по должностной инструкции указаны также в текстах контрактов, надо ли уведомлять работников об изменениях? И являются ли такие изменения изменением существенных условий контракта? Сравнительный анализ норм ТК РФ и норм, регулирующих вопросы гражданской службы, дает следующий результат.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Если у работодателя заключены эффективные контракты и обязанности по должностной инструкции указаны также в текстах контрактов, надо ли уведомлять работников об изменениях? И являются ли такие изменения изменением существенных условий контракта? Сравнительный анализ норм ТК РФ и норм, регулирующих вопросы гражданской службы, дает следующий результат.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, нужно:
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, нужно:
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры Республики Башкортостан приказом от 30.08.2013 N 335 создана рабочая группа по внедрению "эффективного контракта" в учреждениях культуры республики. Руководителям учреждений дано поручение по обеспечению проведения мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением "эффективного контракта" с соблюдением требований трудового законодательства о необходимости уведомления работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этой связи во всех трудовых коллективах проведена организационная и разъяснительная работа;
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры Республики Башкортостан приказом от 30.08.2013 N 335 создана рабочая группа по внедрению "эффективного контракта" в учреждениях культуры республики. Руководителям учреждений дано поручение по обеспечению проведения мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением "эффективного контракта" с соблюдением требований трудового законодательства о необходимости уведомления работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этой связи во всех трудовых коллективах проведена организационная и разъяснительная работа;
<Письмо> Минобрнауки России от 23.09.2021 N МН-10/3153-ПК
"О методических рекомендациях"В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
"О методических рекомендациях"В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.