Извещение о профессиональном заболевании
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о профессиональном заболевании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 228 "Обязанности работодателя при несчастном случае" Трудового кодекса РФ"Из материалов дела следует и судом установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки, выявлено, что 03.01.2023 в 08 часов 01 минуту по адресу: Москва, адрес Управление по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии в нарушение требований ст. 228, 227 ТК РФ в течение суток не направило извещение о несчастном случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, произошедшего 02.01.2023 со стрелком Отряда ВОХР N 1 Команды ВОХР N 6 Управления по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии фио - Управления по адрес и адрес Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Размер ежемесячной страховой выплаты" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Как указано выше, поскольку извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания составлено 20.04.2023 года, Акт о случае профессионального заболевания составлен 19.06.2023, заключение МСЭ вынесено 30.08.2023, то страховой случай наступил после окончания действия трудового договора по летной профессии (в июне 2022). В связи с изложенным истцом выбран период для расчета среднего заработка, предусмотренный пунктом 5 ст. 12 вышеуказанного Закона, а именно за 12 месяцев работы до окончания срока действия трудового договора по летной профессии в июне 2022."
Нормативные акты
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. При установлении предварительного диагноза "хроническое профессиональное заболевание (отравление)" извещение о профессиональном заболевании работника в течение трех рабочих дней направляется в территориальный орган госсанэпиднадзора и работодателю.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. При установлении предварительного диагноза "хроническое профессиональное заболевание (отравление)" извещение о профессиональном заболевании работника в течение трех рабочих дней направляется в территориальный орган госсанэпиднадзора и работодателю.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каковы действия работодателя, получившего извещение о профзаболевании работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каковы действия работодателя, получившего извещение о профзаболевании работника
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<31> См. Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 г. N 258н "Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания".
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<31> См. Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 г. N 258н "Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания".
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (п. 4 Правил). При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение трех рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 (п. 8 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (п. 4 Правил). При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение трех рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 (п. 8 Правил).