Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудового законодательства..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах суд указал, что отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение истца и нарушает требования трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах суд указал, что отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение истца и нарушает требования трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Внимание государства к антидопинговым вопросам подтверждается включением ряда соответствующих задач в Стратегию развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года <1>. Ранее задачи по усилению ответственности спортсменов, тренеров и медицинских работников за использование запрещенных средств и методов в физической культуре и спорте, отмеченные в Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года <2>, были реализованы, соответствующие изменения внесли в уголовное, административное и трудовое законодательство.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Внимание государства к антидопинговым вопросам подтверждается включением ряда соответствующих задач в Стратегию развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года <1>. Ранее задачи по усилению ответственности спортсменов, тренеров и медицинских работников за использование запрещенных средств и методов в физической культуре и спорте, отмеченные в Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года <2>, были реализованы, соответствующие изменения внесли в уголовное, административное и трудовое законодательство.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"пункт 19 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 30, ст. 4898);
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"пункт 19 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 30, ст. 4898);
Постановление Правительства РФ от 30.11.2022 N 2181
(ред. от 22.05.2025)
"Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(вместе с "Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)")пункт 50 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 30, ст. 4898).
(ред. от 22.05.2025)
"Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(вместе с "Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)")пункт 50 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 30, ст. 4898).
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно:
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)199. Федеральный закон от 23 ноября 2020 г. N 378-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения указаний на минимальный размер оплаты труда".
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)199. Федеральный закон от 23 ноября 2020 г. N 378-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения указаний на минимальный размер оплаты труда".
Вопрос: О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В статье дается анализ изменений, внесенных в декабре 2020 года в действующее законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда. Автор показал порядок установления МРОТ на основе медианной заработной платы; рассмотрел систему основных государственных гарантий заработной платы. Делается вывод, что величина МРОТ как правовое средство, обеспечивающее право работника на достойное для него и его семьи существование, становится государственной гарантией только при условии установления ее на всей территории России не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В статье использованы материалы судебной практики; приводятся правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно института минимального размера оплаты труда; раскрывается конституционно-правовой смысл отдельных статей Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В статье дается анализ изменений, внесенных в декабре 2020 года в действующее законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда. Автор показал порядок установления МРОТ на основе медианной заработной платы; рассмотрел систему основных государственных гарантий заработной платы. Делается вывод, что величина МРОТ как правовое средство, обеспечивающее право работника на достойное для него и его семьи существование, становится государственной гарантией только при условии установления ее на всей территории России не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В статье использованы материалы судебной практики; приводятся правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно института минимального размера оплаты труда; раскрывается конституционно-правовой смысл отдельных статей Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЧтобы определиться, чьи трудовые книжки продолжать вести, работодатель должен был до 31 октября 2020 г. (включительно) письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, а также о его праве выбрать: оставить бумажную трудовую книжку или перейти на электронный вариант.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 12.11.2020, оставленным без изменения решением Первомайского районного суда от 22.01.2021, отсутствие соответствующего указания на права работников в ПВТР было расценено как одно из нарушений трудового законодательства и основание для административного наказания. Однако Приморский краевой суд решил: повода полагать, что предусмотренные ст. 262.2 ТК РФ права работников являются основными и их отсутствие в ПВТР каким-либо образом нарушило права работников компании, нет. Поэтому постановление ГИТ и решение суда были отменены (решение Приморского краевого суда от 26 апреля 2021 г.).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 12.11.2020, оставленным без изменения решением Первомайского районного суда от 22.01.2021, отсутствие соответствующего указания на права работников в ПВТР было расценено как одно из нарушений трудового законодательства и основание для административного наказания. Однако Приморский краевой суд решил: повода полагать, что предусмотренные ст. 262.2 ТК РФ права работников являются основными и их отсутствие в ПВТР каким-либо образом нарушило права работников компании, нет. Поэтому постановление ГИТ и решение суда были отменены (решение Приморского краевого суда от 26 апреля 2021 г.).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В законодательстве трех сравниваемых стран нормы о дистанционной или удаленной работе появились в следующей последовательности: в 2012 г. - в Казахстане, в 2013 г. - в России, с 2020 г. - в Беларуси. С 2012 - 2013 гг. трудовое законодательство Казахстана и России существенно изменилось.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В законодательстве трех сравниваемых стран нормы о дистанционной или удаленной работе появились в следующей последовательности: в 2012 г. - в Казахстане, в 2013 г. - в России, с 2020 г. - в Беларуси. С 2012 - 2013 гг. трудовое законодательство Казахстана и России существенно изменилось.