Изменения в проверках ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в проверках ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда... по возражениям юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений акт проверки... и предписание... частично изменены...
(КонсультантПлюс, 2026)Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда... по возражениям юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений акт проверки... и предписание... частично изменены...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Оперативное ознакомление работников с новыми локальными нормативными актами (изменениями к ним) позволяет работодателю в случае проверки Гострудинспекции избежать ответственности за нарушение обязанности знакомить работников с данными документами. Также своевременное ознакомление с локальными актами позволяет работодателю требовать от работников их исполнения и наказывать за неисполнение.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Оперативное ознакомление работников с новыми локальными нормативными актами (изменениями к ним) позволяет работодателю в случае проверки Гострудинспекции избежать ответственности за нарушение обязанности знакомить работников с данными документами. Также своевременное ознакомление с локальными актами позволяет работодателю требовать от работников их исполнения и наказывать за неисполнение.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.01.2014 N 41р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")- при вводе в эксплуатацию нового оборудования, изменениях в техпроцессах, требующих дополнительных знаний по охране труда, при этом осуществляется проверка знаний по соответствующим изменениям;
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")- при вводе в эксплуатацию нового оборудования, изменениях в техпроцессах, требующих дополнительных знаний по охране труда, при этом осуществляется проверка знаний по соответствующим изменениям;
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Иногда из графика исключают столбец с датами фактического использования работниками отпусков, но едва ли такое решение вызовет понимание у проверяющих из гострудинспекции. Консультанты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" настаивают на отражении в графике времени фактического использования:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Иногда из графика исключают столбец с датами фактического использования работниками отпусков, но едва ли такое решение вызовет понимание у проверяющих из гострудинспекции. Консультанты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" настаивают на отражении в графике времени фактического использования:
Статья: Дата начала работы: вопросы новичков
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Неуказание такой даты в трудовом договоре будет являться нарушением закона, несмотря на то что механизм определения даты начала работы определен законом. В случае проверки Гострудинспекции за это возможен штраф, поэтому если вы обнаружили отсутствие даты начала работы в договоре, то имеет смысл внести в него изменения, ст. 57 ТК РФ определяет, что недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Неуказание такой даты в трудовом договоре будет являться нарушением закона, несмотря на то что механизм определения даты начала работы определен законом. В случае проверки Гострудинспекции за это возможен штраф, поэтому если вы обнаружили отсутствие даты начала работы в договоре, то имеет смысл внести в него изменения, ст. 57 ТК РФ определяет, что недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Признавая важность и необходимость нормирования труда, полагаем, что приведенный аргумент также не является достаточно убедительным, так как нормы труда вводятся и изменяются по решению самого работодателя, а если им принято решение избавиться от неугодного работника, полагаем, ему не составит труда должным образом оформить введение (изменение) соответствующих норм труда. При этом в настоящее время суды и Государственная инспекция труда могут проверять лишь наличие норм труда, но не их содержание, поскольку они являются экспертами в области права, а не экономики или производства в любой сфере.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Признавая важность и необходимость нормирования труда, полагаем, что приведенный аргумент также не является достаточно убедительным, так как нормы труда вводятся и изменяются по решению самого работодателя, а если им принято решение избавиться от неугодного работника, полагаем, ему не составит труда должным образом оформить введение (изменение) соответствующих норм труда. При этом в настоящее время суды и Государственная инспекция труда могут проверять лишь наличие норм труда, но не их содержание, поскольку они являются экспертами в области права, а не экономики или производства в любой сфере.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Организация пыталась даже убедить судью, что по ошибке инспектору была представлена неактуальная версия ПВТР, в которую в последующие годы уже вносились изменения. Этот аргумент не помог защитить позицию работодателя, суд его отверг (Решение Московского городского суда от 07.02.2022 по делу N 7-1698/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Организация пыталась даже убедить судью, что по ошибке инспектору была представлена неактуальная версия ПВТР, в которую в последующие годы уже вносились изменения. Этот аргумент не помог защитить позицию работодателя, суд его отверг (Решение Московского городского суда от 07.02.2022 по делу N 7-1698/2022).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве примера можно привести Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2021 N 4-КАД20-29-К1. Из этого судебного акта следует, что гражданин, уволившийся с государственной гражданской службы, обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки соблюдения его нанимателем правильности произведенного с ним расчета при увольнении и принятии соответствующих мер по восстановлению его нарушенного права, привлечении к ответственности виновных лиц, допустивших задержку расчета и выплаты денежных средств. На данное обращение гражданину дан письменный ответ, содержащий разъяснение отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым органы федеральной инспекции труда не наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Не согласившись с письмом государственной инспекции труда, гражданин обратился в городской суд с административным исковым заявлением о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе проверки его заявления, просил возложить на государственную инспекцию труда обязанность возбудить в отношении должностных лиц нанимателя дела об административных правонарушениях, в том числе по факту несвоевременной выплаты ему заработной платы. Определением судьи городского суда, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, в принятии указанного административного искового заявления отказано со ссылкой на то, что в порядке административного судопроизводства не могут быть рассмотрены требования административного истца о возложении на государственную инспекцию труда обязанности возбудить дела об административных правонарушениях.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве примера можно привести Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2021 N 4-КАД20-29-К1. Из этого судебного акта следует, что гражданин, уволившийся с государственной гражданской службы, обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки соблюдения его нанимателем правильности произведенного с ним расчета при увольнении и принятии соответствующих мер по восстановлению его нарушенного права, привлечении к ответственности виновных лиц, допустивших задержку расчета и выплаты денежных средств. На данное обращение гражданину дан письменный ответ, содержащий разъяснение отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым органы федеральной инспекции труда не наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Не согласившись с письмом государственной инспекции труда, гражданин обратился в городской суд с административным исковым заявлением о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе проверки его заявления, просил возложить на государственную инспекцию труда обязанность возбудить в отношении должностных лиц нанимателя дела об административных правонарушениях, в том числе по факту несвоевременной выплаты ему заработной платы. Определением судьи городского суда, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, в принятии указанного административного искового заявления отказано со ссылкой на то, что в порядке административного судопроизводства не могут быть рассмотрены требования административного истца о возложении на государственную инспекцию труда обязанности возбудить дела об административных правонарушениях.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных и технологических условий труда, причем связанные с необходимостью изменить условия оплаты труда;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных и технологических условий труда, причем связанные с необходимостью изменить условия оплаты труда;
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)У работника накопилось приличное количество дней отдыха, истратить которые работодатель решил путем предоставления ему отпуска сразу на 123 дня. Работодатель издал приказ о начале отпуска и выплатил отпускные, однако работник уходить так надолго категорически не хотел. За защитой своих трудовых прав он обратился в ГИТ. По результатам проверки работодателю было предписано отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график. Оспаривать это предписание работодатель пошел в суд, однако там его признали законным <7>.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.