Изменения объема должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения объема должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить (перераспределить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда
Статья: Как сократить работнику зарплату и объем работ в 10 раз, и суд откажет ему в иске?
(Мариновская В., Хлебников П., Папроцкая О., Химиченко В., Горошко Т., Логвина С.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Итак, АО провело реорганизацию, изменило внутреннюю структуру. Из подчинения исполнительного директора вывели ряд служб. Далее в порядке ст. 74 ТК РФ исполнительного директора уведомили о предстоящих изменениях. Он выразил несогласие. Исполнительному директору уменьшили заработную плату в 10 раз и обосновали тем, что изменился объем должностных обязанностей в сторону уменьшения. После отказа работать в новых условиях работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следствие - суд и обсуждаемое определение. Теперь же имеем вопрос - а является ли изменение объема должностных обязанностей изменением трудовой функции?
(Мариновская В., Хлебников П., Папроцкая О., Химиченко В., Горошко Т., Логвина С.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Итак, АО провело реорганизацию, изменило внутреннюю структуру. Из подчинения исполнительного директора вывели ряд служб. Далее в порядке ст. 74 ТК РФ исполнительного директора уведомили о предстоящих изменениях. Он выразил несогласие. Исполнительному директору уменьшили заработную плату в 10 раз и обосновали тем, что изменился объем должностных обязанностей в сторону уменьшения. После отказа работать в новых условиях работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следствие - суд и обсуждаемое определение. Теперь же имеем вопрос - а является ли изменение объема должностных обязанностей изменением трудовой функции?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.