Изменения объема должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения объема должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Компетентность и профессионализм воинских руководителей при перемещении их на новые воинские должности
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Так, бывший командир роты вряд ли с первого дня в новой должности станет компетентным начальником штаба батальона; бывший начальник вещевой службы не станет с первого дня компетентным заместителем командира полка по тылу и т.п. В большинстве случаев при такого рода перемещениях объем должностных обязанностей изменится в большую сторону, появятся ранее не имевшиеся обязанности. А при перемещении из воинской части одного вида Вооруженных Сил Российской Федерации или рода войск в другой однозначно изменится и специфика исполнения должностных обязанностей, даже при неизменности военно-учетной специальности (ВУС).
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Так, бывший командир роты вряд ли с первого дня в новой должности станет компетентным начальником штаба батальона; бывший начальник вещевой службы не станет с первого дня компетентным заместителем командира полка по тылу и т.п. В большинстве случаев при такого рода перемещениях объем должностных обязанностей изменится в большую сторону, появятся ранее не имевшиеся обязанности. А при перемещении из воинской части одного вида Вооруженных Сил Российской Федерации или рода войск в другой однозначно изменится и специфика исполнения должностных обязанностей, даже при неизменности военно-учетной специальности (ВУС).
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- объем выполняемых ею трудовых функций уменьшился, однако изменение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности не давало оснований для вывода об изменении трудовой функции (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 по делу N 33-9150/2021).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- объем выполняемых ею трудовых функций уменьшился, однако изменение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности не давало оснований для вывода об изменении трудовой функции (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 по делу N 33-9150/2021).
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Суд первой инстанции указал, что исключение из должностной инструкции работницы ранее выполняемых ею трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенную должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы с внесением изменений в штатное расписание. Уменьшение объема выполняемой работы и должностных обязанностей с сохранением контроля за выполнением указанных функций за работницей не свидетельствует об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Суд первой инстанции указал, что исключение из должностной инструкции работницы ранее выполняемых ею трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенную должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы с внесением изменений в штатное расписание. Уменьшение объема выполняемой работы и должностных обязанностей с сохранением контроля за выполнением указанных функций за работницей не свидетельствует об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).