Изменение условий трудового договора без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФВ обоснование своих доводов ответчик указывал, что работнику было известно как генеральному директору об изменении режима работы и оплаты труда. Между тем, данное обстоятельство не имеет правового значения при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и зарплаты."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о согласии с доводами ответчика о допущенной технической описке при составлении трудового договора в части внесения в него условий об испытательном сроке, поскольку недопустимы односторонние изменения работодателем условий трудового договора, такие действия, совершенные без ведома и согласия работника, нарушают права последнего.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о согласии с доводами ответчика о допущенной технической описке при составлении трудового договора в части внесения в него условий об испытательном сроке, поскольку недопустимы односторонние изменения работодателем условий трудового договора, такие действия, совершенные без ведома и согласия работника, нарушают права последнего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. Так сказано в ст. 74 Трудового кодекса. Но работодателю нужно доказать необходимость данных изменений.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. Так сказано в ст. 74 Трудового кодекса. Но работодателю нужно доказать необходимость данных изменений.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года"Указанные взаимосвязанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, а также для решения вопроса об увольнении работника в связи с его отказом от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Указанные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Статья 74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменять условия трудового договора без согласия работников:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Статья 74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменять условия трудового договора без согласия работников:
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Названные причины, как правило, отражаются в соответствующем приказе работодателя.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Названные причины, как правило, отражаются в соответствующем приказе работодателя.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Между тем отсутствие согласия работника на изменение условия трудового договора о его рабочем месте в случае, когда по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, прежнее условие трудового договора о рабочем месте работника не может быть сохранено, влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним, а значит, и расторжение трудового договора. Однако при этом недопустимо увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Между тем отсутствие согласия работника на изменение условия трудового договора о его рабочем месте в случае, когда по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, прежнее условие трудового договора о рабочем месте работника не может быть сохранено, влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним, а значит, и расторжение трудового договора. Однако при этом недопустимо увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для изменения условий трудового договора является соглашение сторон. Исключение - случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, без согласия работника вы можете перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца для устранения последствий производственной аварии (ст. 72, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для изменения условий трудового договора является соглашение сторон. Исключение - случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, без согласия работника вы можете перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца для устранения последствий производственной аварии (ст. 72, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.