Изменение условий труда по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца об изменении в одностороннем порядке определенных сторонами условий договора в части оплаты труда, суд первой инстанции резюмировал, что нарушений требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено не было, поскольку изменение определенных условий трудового договора, было произведено по соглашению сторон, и несогласия с условиями дополнительного соглашения при его подписании истцом не высказано."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как отмечается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, неоформление работодателем в надлежащей форме изменений условий работы Г. (перевод его на удаленную работу вне места нахождения работодателя) прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как отмечается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, неоформление работодателем в надлежащей форме изменений условий работы Г. (перевод его на удаленную работу вне места нахождения работодателя) прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.