Изменение учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать упомянутые изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2026)Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать упомянутые изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод суда апелляционной инстанции относительно того, что между ООО... и С. ни ученический договор, ни иной какой-либо договор на обучение не заключался, судебная коллегия полагает верным, обоснованным и согласующимся с фактическими обстоятельствами дела, поскольку в результате обучения С. не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации, которые по окончании обучения фактически не изменились.
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод суда апелляционной инстанции относительно того, что между ООО... и С. ни ученический договор, ни иной какой-либо договор на обучение не заключался, судебная коллегия полагает верным, обоснованным и согласующимся с фактическими обстоятельствами дела, поскольку в результате обучения С. не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации, которые по окончании обучения фактически не изменились.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Работодатель внес в правила внутреннего трудового распорядка изменения, затрагивающие только сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли ознакомить с этими изменениями всех работников или можно только тех, кого изменения касаются?
("Главная книга", 2024, N 18)Работодатель внес в правила внутреннего трудового распорядка изменения, затрагивающие только сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли ознакомить с этими изменениями всех работников или можно только тех, кого изменения касаются?
Готовое решение: Как изменить назначение здания с нежилого на жилое
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого вам потребуется обратиться в орган, осуществляющий такой перевод, с заявлением и приложить к нему необходимые документы. При получении положительного решения внесение новых сведений в ЕГРН должно проводиться в порядке межведомственного взаимодействия, то есть без вашего участия. После учета изменений орган регистрации прав должен вас уведомить в течение пяти рабочих дней с даты внесения сведений (ч. 1, 2 ст. 23 ЖК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 32, ч. 5 ст. 34 Закона о госрегистрации недвижимости).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого вам потребуется обратиться в орган, осуществляющий такой перевод, с заявлением и приложить к нему необходимые документы. При получении положительного решения внесение новых сведений в ЕГРН должно проводиться в порядке межведомственного взаимодействия, то есть без вашего участия. После учета изменений орган регистрации прав должен вас уведомить в течение пяти рабочих дней с даты внесения сведений (ч. 1, 2 ст. 23 ЖК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 32, ч. 5 ст. 34 Закона о госрегистрации недвижимости).
Вопрос: О работниках, которых необходимо знакомить под подпись при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)Вопрос: В ПВТР внесены изменения, касающиеся только тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Обязан ли работодатель ознакомить с изменениями в ПВТР всех работников, в том числе тех, кого эти изменения не касаются?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)Вопрос: В ПВТР внесены изменения, касающиеся только тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Обязан ли работодатель ознакомить с изменениями в ПВТР всех работников, в том числе тех, кого эти изменения не касаются?
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)конкретные обязанности по ведению такого учета (в частности, контроль явки работников на работу и ухода с нее, их фактического времени пребывания на рабочем месте, своевременное внесение в табель учета рабочего времени изменений, связанных с приемом, переводом работников);
(КонсультантПлюс, 2026)конкретные обязанности по ведению такого учета (в частности, контроль явки работников на работу и ухода с нее, их фактического времени пребывания на рабочем месте, своевременное внесение в табель учета рабочего времени изменений, связанных с приемом, переводом работников);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 1. Внесение изменений в табель учета рабочего времени при продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).