Изменение трудовой функции в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническое образование работника
(КонсультантПлюс, 2025)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
(КонсультантПлюс, 2025)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель-ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель-ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Третьим возможным трудоправовым механизмом корпоративного блогинга является модификация содержания трудовой функции работника (реализации свойства наполняемости трудовой функции <8>) - дополнение обязанностями, связанными с ведением корпоративного блога. В отличие от первого варианта не требуется установления срока, в течение которого будут действовать такие изменения. При этом возможны следующие варианты. Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, изменение локального нормативного акта (например, должностной инструкции), раскрывающего трудовую функцию работника путем внесения новых обязанностей (ст. 8 ТК РФ). При применении как первого, так и второго варианта перечень обязанностей работника будет расширен работодателем в одностороннем порядке. Основным правовым риском для работодателя является квалификация (в случае спора) его действий судом как изменения трудовой функции, что недопустимо в одностороннем порядке (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей изменение трудовой функции, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Если новые обязанности выходят за рамки качественных характеристик трудовой функции (квалификации, профессии, специальности), высока вероятность того, что односторонние действия работодателя будут признаны неправомерными. Соответственно, безопаснее оформить совмещение профессий (должностей) или перевести работника на другую работу, то есть изменить трудовую функцию (ст. 72.1 ТК РФ). Ориентиром для понимания качественных характеристик трудовой функции лиц, занимающихся корпоративным блогингом, может служить профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу" <9>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Третьим возможным трудоправовым механизмом корпоративного блогинга является модификация содержания трудовой функции работника (реализации свойства наполняемости трудовой функции <8>) - дополнение обязанностями, связанными с ведением корпоративного блога. В отличие от первого варианта не требуется установления срока, в течение которого будут действовать такие изменения. При этом возможны следующие варианты. Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, изменение локального нормативного акта (например, должностной инструкции), раскрывающего трудовую функцию работника путем внесения новых обязанностей (ст. 8 ТК РФ). При применении как первого, так и второго варианта перечень обязанностей работника будет расширен работодателем в одностороннем порядке. Основным правовым риском для работодателя является квалификация (в случае спора) его действий судом как изменения трудовой функции, что недопустимо в одностороннем порядке (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей изменение трудовой функции, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Если новые обязанности выходят за рамки качественных характеристик трудовой функции (квалификации, профессии, специальности), высока вероятность того, что односторонние действия работодателя будут признаны неправомерными. Соответственно, безопаснее оформить совмещение профессий (должностей) или перевести работника на другую работу, то есть изменить трудовую функцию (ст. 72.1 ТК РФ). Ориентиром для понимания качественных характеристик трудовой функции лиц, занимающихся корпоративным блогингом, может служить профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу" <9>.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае одностороннего изменения места выполнения трудовой функции <14>.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае одностороннего изменения места выполнения трудовой функции <14>.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако суд признал неправомерным решение об изменении трудовой функции работника в одностороннем порядке при отсутствии согласия сотрудника и отменил его (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 2-3800/2018 по делу N 33-091/2021).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако суд признал неправомерным решение об изменении трудовой функции работника в одностороннем порядке при отсутствии согласия сотрудника и отменил его (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 2-3800/2018 по делу N 33-091/2021).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Таким образом, следует сделать вывод о недостаточном урегулировании целого ряда вопросов, связанных с индивидуально-договорным формированием и наполняемостью трудовой функции. Выявленные пробелы и противоречия в законодательстве и судебной практике приводят к произвольному наполнению трудовой функции работников и вытекающему из этого порой беспорядочному применению ряда иных трудоправовых норм (касающихся, например, института дисциплинарной ответственности). Широко применяющееся работодателями одностороннее изменение отдельных элементов трудовой функции в рамках ее конкретизации требует установления более серьезных гарантий соблюдения прав работника. Кроме того, нуждаются в реформировании положения ст. 60.2 ТК РФ в силу отсутствия на данный момент четкой позиции законодателя о том, приводит ли совмещение к изменению трудовой функции.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Таким образом, следует сделать вывод о недостаточном урегулировании целого ряда вопросов, связанных с индивидуально-договорным формированием и наполняемостью трудовой функции. Выявленные пробелы и противоречия в законодательстве и судебной практике приводят к произвольному наполнению трудовой функции работников и вытекающему из этого порой беспорядочному применению ряда иных трудоправовых норм (касающихся, например, института дисциплинарной ответственности). Широко применяющееся работодателями одностороннее изменение отдельных элементов трудовой функции в рамках ее конкретизации требует установления более серьезных гарантий соблюдения прав работника. Кроме того, нуждаются в реформировании положения ст. 60.2 ТК РФ в силу отсутствия на данный момент четкой позиции законодателя о том, приводит ли совмещение к изменению трудовой функции.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если изменение должностных обязанностей работника, повлекшее изменение его трудовой функции, вы осуществили в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если изменение должностных обязанностей работника, повлекшее изменение его трудовой функции, вы осуществили в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ;