Изменение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Изменение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Изменение должностных обязанностей
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, однако при любых обстоятельствах запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, однако при любых обстоятельствах запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается случая, когда новыми НПА по охране труда вносятся изменения в трудовые функции работников, то, по мнению Минтруда России, с ними нужно провести внеплановый инструктаж (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается случая, когда новыми НПА по охране труда вносятся изменения в трудовые функции работников, то, по мнению Минтруда России, с ними нужно провести внеплановый инструктаж (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса установлено, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса установлено, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако цифровые технологии влияют не только на способы осуществления трудовой функции. Во многом они изменяют содержание трудовой функции. На такое изменение трудовой функции работника в трудовом праве указал А.А. Туманов, связав его с появлением новых профессий и видов работ, обусловленных цифровыми технологиями <6>. При этом наибольший риск для стабильности трудовых отношений и защищенности работника несет изменение содержания трудовой функции в рамках конкретных трудовых отношений.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако цифровые технологии влияют не только на способы осуществления трудовой функции. Во многом они изменяют содержание трудовой функции. На такое изменение трудовой функции работника в трудовом праве указал А.А. Туманов, связав его с появлением новых профессий и видов работ, обусловленных цифровыми технологиями <6>. При этом наибольший риск для стабильности трудовых отношений и защищенности работника несет изменение содержания трудовой функции в рамках конкретных трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как внести изменения в должностную инструкцию