Изменение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение должностных обязанностей
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Риски признания факта изменения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Риски признания факта изменения
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностью2.3. Вывод из судебной практики: Внесение изменений в трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, признается сделкой с заинтересованностью, если супруг (супруга) такого лица владеет 20 и более процентами долей уставного капитала общества (актуально до 31.12.2026 включительно).
Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);