Изменение срока временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Когда работница 2 вышла на работу, работницу 1 перевели на должность учителя русского языка и литературы на время отсутствия (декретного отпуска) работницы 3. В соглашении о переводе описали изменение срока договора и его основания.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Когда работница 2 вышла на работу, работницу 1 перевели на должность учителя русского языка и литературы на время отсутствия (декретного отпуска) работницы 3. В соглашении о переводе описали изменение срока договора и его основания.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При временном переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией внесение изменений в трудовые договоры с работниками не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе) работодатель обязан предоставить работникам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работники обязаны приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При временном переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией внесение изменений в трудовые договоры с работниками не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе) работодатель обязан предоставить работникам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работники обязаны приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Тем не менее остается актуальным вопрос определения максимального размера срока временного перевода спортсмена. Исследователями подчеркивалась необходимость его увеличения с одного года до трех лет <21> с учетом отрезков спортивных сезонов в каждом виде спорта. Данное предложение представляется нам обоснованным и подлежащим учету при внесении соответствующих изменений в ТК РФ. Однако на сегодня законодатель придерживается в данной части четкой позиции относительно одного года как максимального срока временного перевода спортсмена к другому работодателю. Данное положение ст. 348.4 ТК РФ получило развитие в регламентных нормах общероссийских спортивных федераций по видам спорта.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Тем не менее остается актуальным вопрос определения максимального размера срока временного перевода спортсмена. Исследователями подчеркивалась необходимость его увеличения с одного года до трех лет <21> с учетом отрезков спортивных сезонов в каждом виде спорта. Данное предложение представляется нам обоснованным и подлежащим учету при внесении соответствующих изменений в ТК РФ. Однако на сегодня законодатель придерживается в данной части четкой позиции относительно одного года как максимального срока временного перевода спортсмена к другому работодателю. Данное положение ст. 348.4 ТК РФ получило развитие в регламентных нормах общероссийских спортивных федераций по видам спорта.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля), вашего несогласия на перевод и отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 7 ст. 76 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля), вашего несогласия на перевод и отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 7 ст. 76 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в рассматриваемом случае внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в рассматриваемом случае внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника.
Вопрос: Возможно ли в один день перевести работника на постоянную работу в один отдел и в этот же день сделать временный перевод в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Данный вопрос прямо не урегулирован действующим законодательством. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Данный вопрос прямо не урегулирован действующим законодательством. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.