Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Занять данную должность работник может только временно, ведь основной работник наверняка когда-то вернется на свою работу. То есть с заменяющим работником придется либо заключить соглашение о временном переводе, либо изменить срок трудового договора (с "бессрочного" на срочный).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Занять данную должность работник может только временно, ведь основной работник наверняка когда-то вернется на свою работу. То есть с заменяющим работником придется либо заключить соглашение о временном переводе, либо изменить срок трудового договора (с "бессрочного" на срочный).
Вопрос: О переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?