Изменение режима рабочего времени одному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима рабочего времени одному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
"ТОИ Р-218-32-94. Типовая инструкция по охране труда для работников лаборатории, работающих на окислительных установках по переработке гудрона в битум"
(утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 24.03.1994)5. При однообразном характере работы (на том же рабочем месте, выполнении тех же видов работ с использованием тех же приборов, материалов, проб, тех же режимов труда и отдыха, а также того же состава работников) повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца.
(утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 24.03.1994)5. При однообразном характере работы (на том же рабочем месте, выполнении тех же видов работ с использованием тех же приборов, материалов, проб, тех же режимов труда и отдыха, а также того же состава работников) повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 2 раздела "Режим рабочего времени" трудового договора от 17.09.2019 N 19-тд в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 2 раздела "Режим рабочего времени" трудового договора от 17.09.2019 N 19-тд в следующей редакции:
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников (их отдельных категорий), тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников (их отдельных категорий), тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.
Вопрос: Правомерен ли перевод на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя не всех работников организации, а только части?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Не может, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Есть только одно исключение - если работник свободен от выполнения своих основных обязанностей, при этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Не может, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Есть только одно исключение - если работник свободен от выполнения своих основных обязанностей, при этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.