Изменение режима рабочего времени одному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима рабочего времени одному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
"ТОИ Р-218-32-94. Типовая инструкция по охране труда для работников лаборатории, работающих на окислительных установках по переработке гудрона в битум"
(утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 24.03.1994)5. При однообразном характере работы (на том же рабочем месте, выполнении тех же видов работ с использованием тех же приборов, материалов, проб, тех же режимов труда и отдыха, а также того же состава работников) повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца.
(утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 24.03.1994)5. При однообразном характере работы (на том же рабочем месте, выполнении тех же видов работ с использованием тех же приборов, материалов, проб, тех же режимов труда и отдыха, а также того же состава работников) повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в дополнительном соглашении и условия оплаты труда - пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93 ТК РФ). А также обозначьте срок работы в режиме неполного рабочего времени и дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в дополнительном соглашении и условия оплаты труда - пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93 ТК РФ). А также обозначьте срок работы в режиме неполного рабочего времени и дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 2 раздела "Режим рабочего времени" трудового договора от 17.09.2019 N 19-тд в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 2 раздела "Режим рабочего времени" трудового договора от 17.09.2019 N 19-тд в следующей редакции:
Вопрос: Правомерен ли перевод на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя не всех работников организации, а только части?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Юридически безопасный вариант оформления отсутствия работника в течение нескольких часов - это изменение режима работы на один день (установление неполного рабочего времени) или несколько дней, если будет "отработка".
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Юридически безопасный вариант оформления отсутствия работника в течение нескольких часов - это изменение режима работы на один день (установление неполного рабочего времени) или несколько дней, если будет "отработка".
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Определения понятия "график работ" в ТК РФ нет. При этом понятие "график работы" используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Определения понятия "график работ" в ТК РФ нет. При этом понятие "график работы" используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причины, по которым изменяете режим рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)причины, по которым изменяете режим рабочего времени;
Статья: Зарубежный опыт обеспечения соблюдения режима труда и отдыха профессиональными водителями
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Среди нарушений, оказывающих влияние на рейтинг перевозчика, предусмотрено отступление от требований режима труда и отдыха. К серьезному нарушению относится превышение ежедневной нормы управления ТС более чем на 9 часов, отсутствие тахографа или внесение изменений в режим его работы.
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Среди нарушений, оказывающих влияние на рейтинг перевозчика, предусмотрено отступление от требований режима труда и отдыха. К серьезному нарушению относится превышение ежедневной нормы управления ТС более чем на 9 часов, отсутствие тахографа или внесение изменений в режим его работы.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Напомним, обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)" (ст. 57 ТК РФ). Как правило, режим работы совместителей отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, поэтому он установлен в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Напомним, обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)" (ст. 57 ТК РФ). Как правило, режим работы совместителей отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, поэтому он установлен в трудовом договоре.