Изменение прописки работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение прописки работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2024 N 33-7357/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-001997-28)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о снятии с учета для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения.
Обстоятельства: Истец полагает оспариваемое решение незаконным, поскольку с момента постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения и по настоящее время жилым помещением в соответствии с требованиями действующего законодательства не обеспечен.
Решение: Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что выводы комиссии о признании С.О. и его дочери членами семьи собственника жилого помещения ввиду наличия регистрации по месту пребывания в квартире, принадлежащей на праве собственности двоюродной сестре истца, и о снятии С.О. с жилищного учета при обеспеченности жилым помещением более учетной нормы с учетом регистрации несовершеннолетней С.Т. в <адрес>, нарушает право истца на жилище в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о снятии с учета для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения.
Обстоятельства: Истец полагает оспариваемое решение незаконным, поскольку с момента постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения и по настоящее время жилым помещением в соответствии с требованиями действующего законодательства не обеспечен.
Решение: Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что выводы комиссии о признании С.О. и его дочери членами семьи собственника жилого помещения ввиду наличия регистрации по месту пребывания в квартире, принадлежащей на праве собственности двоюродной сестре истца, и о снятии С.О. с жилищного учета при обеспеченности жилым помещением более учетной нормы с учетом регистрации несовершеннолетней С.Т. в <адрес>, нарушает право истца на жилище в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 19.10.2022 N 33-787/2022 по делу N 2а-2079/2022
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты, обязании поставить на учет.
Обстоятельства: Оспариваемое решение является незаконным, поскольку действия по снятию истцов с регистрационного учета по предыдущему месту жительства после заключения брака и создания новой семьи не свидетельствуют о намеренном ухудшении своих жилищных условий и не являются основанием для отказа в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.М. и Н.Ц., суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 31 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 4 Федерального закона N 283-ФЗ от 30 декабря 2012 г. "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исходил из того, что решение комиссии ФСИН России является незаконным, поскольку действия по снятию истцов с регистрационного учета по предыдущему месту жительства после заключения брака и создания новой семьи, не свидетельствуют о намеренном ухудшении своих жилищных условий и не являются основанием для отказа в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты, обязании поставить на учет.
Обстоятельства: Оспариваемое решение является незаконным, поскольку действия по снятию истцов с регистрационного учета по предыдущему месту жительства после заключения брака и создания новой семьи не свидетельствуют о намеренном ухудшении своих жилищных условий и не являются основанием для отказа в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.М. и Н.Ц., суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 31 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 4 Федерального закона N 283-ФЗ от 30 декабря 2012 г. "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исходил из того, что решение комиссии ФСИН России является незаконным, поскольку действия по снятию истцов с регистрационного учета по предыдущему месту жительства после заключения брака и создания новой семьи, не свидетельствуют о намеренном ухудшении своих жилищных условий и не являются основанием для отказа в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПри смене прописки изменения вносятся во все кадровые документы, где отражены данные о месте жительства (пребывания) работника.
Типовая ситуация: Изменение фамилии и других паспортных данных в кадровых документах
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения фамилии, прописки и других паспортных данных в кадровых документах нужен паспорт работника, копии недостаточно. Вы можете взять с работника заявление и оформить приказ. Срок для внесения изменений в кадровые документы законом не установлен, сделайте это после получения подтверждающих документов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения фамилии, прописки и других паспортных данных в кадровых документах нужен паспорт работника, копии недостаточно. Вы можете взять с работника заявление и оформить приказ. Срок для внесения изменений в кадровые документы законом не установлен, сделайте это после получения подтверждающих документов.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Государственная регистрация ИП осуществляется по месту его жительства (п. 3 ст. 8 названного Закона).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Государственная регистрация ИП осуществляется по месту его жительства (п. 3 ст. 8 названного Закона).
Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)В связи с тем что с 2023 г. изменился порядок определения даты получения "зарплатного" дохода, может получиться так, что в одном и том же месяце работнику сначала предоставили детский вычет, а потом его "отобрали".
("Главная книга", 2023, N 9)В связи с тем что с 2023 г. изменился порядок определения даты получения "зарплатного" дохода, может получиться так, что в одном и том же месяце работнику сначала предоставили детский вычет, а потом его "отобрали".
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- заявление (служебная записка, иное сообщение) работника об изменении местности выполнения трудовой функции;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- заявление (служебная записка, иное сообщение) работника об изменении местности выполнения трудовой функции;
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- фамилия, имя, отчество (при наличии);
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- фамилия, имя, отчество (при наличии);
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник, подлежащий воинскому учету, пропал (три месяца не выходит на работу, связаться с ним не удалось)?
(Консультация эксперта, 2023)В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в частности, направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций), вносят в учетные документы сведения об изменениях, в частности места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты (пп. "а", "е" п. 32 Положения, пп. "а", "е" п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
(Консультация эксперта, 2023)В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в частности, направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций), вносят в учетные документы сведения об изменениях, в частности места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты (пп. "а", "е" п. 32 Положения, пп. "а", "е" п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Вопрос: В организацию по трудовому договору оформлен военнообязанный работник. Военный билет оформлен на другие Ф.И.О., отличные от паспорта. Есть свидетельство об изменении имени от 2012 г. Нужно ли и каким образом уведомлять военный комиссариат о смене имени в 2012 г.?
(Консультация эксперта, 2024)2) сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных соответствующей регистрацией), состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете, по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, предусмотренному в Приложении N 13 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Методические рекомендации).
(Консультация эксперта, 2024)2) сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных соответствующей регистрацией), состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете, по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, предусмотренному в Приложении N 13 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Методические рекомендации).
Вопрос: Работник получил диплом о профессиональной переподготовке, ему присвоена новая квалификация. Надо ли в этом случае подавать сведения в военкомат об изменении сведений об образовании?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, работники, осуществляющие воинский учет, вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, работники, осуществляющие воинский учет, вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.
Статья: Правовое обеспечение противодействия незаконной миграции
(Мельников Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В результате деятельности К.Т.М. на миграционном и регистрационном учетах в двух принадлежащих ей квартирах с 2009 года по март 2024 года состояло (состоит) 10 593 иностранных гражданина и 1 006 граждан Российской Федерации.
(Мельников Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В результате деятельности К.Т.М. на миграционном и регистрационном учетах в двух принадлежащих ей квартирах с 2009 года по март 2024 года состояло (состоит) 10 593 иностранных гражданина и 1 006 граждан Российской Федерации.