Изменение персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как установить персональную надбавку работнику?
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Локальные нормативные документы компании составлены с учетом интересов работодателя, за ним остается окончательное решение (может выплачиваться премия, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты, персональные надбавки могут устанавливаться). Обратите внимание, решение принимается не единолично гендиректором, а по представлению руководителей и по предложению комиссии. Это верный подход, поскольку надбавка преследует вполне определенную цель: стимулирование к более эффективному труду.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Локальные нормативные документы компании составлены с учетом интересов работодателя, за ним остается окончательное решение (может выплачиваться премия, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты, персональные надбавки могут устанавливаться). Обратите внимание, решение принимается не единолично гендиректором, а по представлению руководителей и по предложению комиссии. Это верный подход, поскольку надбавка преследует вполне определенную цель: стимулирование к более эффективному труду.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Вопрос: Можно ли на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, принять другого работника с большим окладом, чем у основного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).