Изменение нормы рабочего времени 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение нормы рабочего времени 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-191/2022 по делу N 2-666/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-191/2022 по делу N 2-666/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 29.03.2018 N ГД-4-14/5962@
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2018)">При этом пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ предусмотрено, что, если иное не установлено названным Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 указанной статьи сведений, за исключением сведений, указанных в данной норме, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2018)">При этом пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ предусмотрено, что, если иное не установлено названным Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 указанной статьи сведений, за исключением сведений, указанных в данной норме, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 23.06.2020 N АПЛ20-63
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 16.01.2020 N АКПИ19-920, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 10 Порядка и сроков внесения изменений в реестр лицензий субъекта Российской Федерации, утв. Приказом Минстроя России от 25.12.2015 N 938/пр>Товарищество собственников жилья "Лебедева-3" (далее также - ТСЖ "Лебедева-3") обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично не действующим подпункта "в" пункта 10 Порядка в части, предусматривающей основанием для принятия решения о приостановлении рассмотрения заявления о внесении изменений в реестр в связи с изменением способа управления многоквартирным домом отсутствие заявления о прекращении, расторжении договора управления данным многоквартирным домом от иного заявителя, ссылаясь на его противоречие статье 1, статье 44, части 7 статьи 135 и части 3 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК РФ) в части, касающейся изменения способа управления многоквартирным домом. Полагает, что оспоренное правовое регулирование позволяет органу государственного жилищного надзора необоснованно ограничивать права собственников помещений в многоквартирном доме на реализацию своих прав по выбору способа управления, создает условия для одновременного существования в доме двух способов управления. В обоснование заявленного требования административный истец указал, что на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме 3 по улице Лебедева, расположенном в г. Ярославле, принято решение о смене способа управления многоквартирным домом на управление товариществом собственников жилья и о расторжении с управляющей компанией договора управления с 1 февраля 2019 г., о чем управляющая компания извещена письмом от 11 января 2019 г. Соответствующие документы были направлены в Департамент государственного жилищного надзора Ярославской области для внесения изменений в реестр лицензий субъекта Российской Федерации, однако приказом Департамента государственного жилищного надзора Ярославской области от 25 января 2019 г. рассмотрение заявления ТСЖ "Лебедева-3" приостановлено на основании оспариваемой нормы на срок до 30 рабочих дней в связи с отсутствием уведомления от управляющей компании, с которой договор управления был расторгнут, о прекращении договора управления многоквартирным домом.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 16.01.2020 N АКПИ19-920, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 10 Порядка и сроков внесения изменений в реестр лицензий субъекта Российской Федерации, утв. Приказом Минстроя России от 25.12.2015 N 938/пр>Товарищество собственников жилья "Лебедева-3" (далее также - ТСЖ "Лебедева-3") обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично не действующим подпункта "в" пункта 10 Порядка в части, предусматривающей основанием для принятия решения о приостановлении рассмотрения заявления о внесении изменений в реестр в связи с изменением способа управления многоквартирным домом отсутствие заявления о прекращении, расторжении договора управления данным многоквартирным домом от иного заявителя, ссылаясь на его противоречие статье 1, статье 44, части 7 статьи 135 и части 3 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК РФ) в части, касающейся изменения способа управления многоквартирным домом. Полагает, что оспоренное правовое регулирование позволяет органу государственного жилищного надзора необоснованно ограничивать права собственников помещений в многоквартирном доме на реализацию своих прав по выбору способа управления, создает условия для одновременного существования в доме двух способов управления. В обоснование заявленного требования административный истец указал, что на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме 3 по улице Лебедева, расположенном в г. Ярославле, принято решение о смене способа управления многоквартирным домом на управление товариществом собственников жилья и о расторжении с управляющей компанией договора управления с 1 февраля 2019 г., о чем управляющая компания извещена письмом от 11 января 2019 г. Соответствующие документы были направлены в Департамент государственного жилищного надзора Ярославской области для внесения изменений в реестр лицензий субъекта Российской Федерации, однако приказом Департамента государственного жилищного надзора Ярославской области от 25 января 2019 г. рассмотрение заявления ТСЖ "Лебедева-3" приостановлено на основании оспариваемой нормы на срок до 30 рабочих дней в связи с отсутствием уведомления от управляющей компании, с которой договор управления был расторгнут, о прекращении договора управления многоквартирным домом.
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<6> Шахабов И.В., Мельников Ю.Ю., Смышляев А.В. Нормативно-правовые аспекты соблюдения требований санитарных норм и правил в части предоставления регламентированных перерывов для сотрудников службы ультразвуковой и функциональной диагностики (работающих на аппаратах УЗИ) // Медицинское право: теория и практика. 2020. Т. 6. N 1(11). С. 120 - 128.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<6> Шахабов И.В., Мельников Ю.Ю., Смышляев А.В. Нормативно-правовые аспекты соблюдения требований санитарных норм и правил в части предоставления регламентированных перерывов для сотрудников службы ультразвуковой и функциональной диагностики (работающих на аппаратах УЗИ) // Медицинское право: теория и практика. 2020. Т. 6. N 1(11). С. 120 - 128.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Такой подход, однако, не нашел поддержки в судебной практике. Так, Первый КСОЮ в Определении от 21.07.2020 N 8а-17496/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени (подробнее см. новость от 11.11.2020).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Такой подход, однако, не нашел поддержки в судебной практике. Так, Первый КСОЮ в Определении от 21.07.2020 N 8а-17496/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени (подробнее см. новость от 11.11.2020).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)в части 9 комментируемой статьи установлено, что при изменении кадастровой стоимости объектов недвижимости путем ее умножения на индекс рынка недвижимости в порядке, предусмотренном частью 5 ст. 19.1 Федерального закона "О государственной кадастровой оценке", сведения о такой кадастровой стоимости вносятся в ЕГРН в срок не более пяти рабочих дней со дня такого изменения кадастровой стоимости.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)в части 9 комментируемой статьи установлено, что при изменении кадастровой стоимости объектов недвижимости путем ее умножения на индекс рынка недвижимости в порядке, предусмотренном частью 5 ст. 19.1 Федерального закона "О государственной кадастровой оценке", сведения о такой кадастровой стоимости вносятся в ЕГРН в срок не более пяти рабочих дней со дня такого изменения кадастровой стоимости.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
Статья: Проблемы взаимодействия участников электронного документооборота в сфере нотариата
(Курова Н.Н., Строганова Н.К.)
("Наследственное право", 2021, N 1)В соответствии с п. 14 ст. 21 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" нотариус, удостоверивший сделку по отчуждению недвижимого имущества, обязан в течение двух рабочих дней со дня удостоверения соответствующей сделки направить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если больший срок не установлен сторонами <12>. С августа 2020 г. аналогичная норма установлена для нотариусов п. 1.1 ст. 26 указанного Закона при выходе участника общества из общества.
(Курова Н.Н., Строганова Н.К.)
("Наследственное право", 2021, N 1)В соответствии с п. 14 ст. 21 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" нотариус, удостоверивший сделку по отчуждению недвижимого имущества, обязан в течение двух рабочих дней со дня удостоверения соответствующей сделки направить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если больший срок не установлен сторонами <12>. С августа 2020 г. аналогичная норма установлена для нотариусов п. 1.1 ст. 26 указанного Закона при выходе участника общества из общества.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В прежней (первоначальной) редакции данной части устанавливалось, что в случае, если источник формирования КИ прекращает представлять информацию в БКИ по причине окончания срока действия договора об оказании информационных услуг с этим БКИ, либо в случае уступки данным источником другому лицу права требования источник формирования КИ передает соответствующую информацию в БКИ в течение пяти рабочих дней.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В прежней (первоначальной) редакции данной части устанавливалось, что в случае, если источник формирования КИ прекращает представлять информацию в БКИ по причине окончания срока действия договора об оказании информационных услуг с этим БКИ, либо в случае уступки данным источником другому лицу права требования источник формирования КИ передает соответствующую информацию в БКИ в течение пяти рабочих дней.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница детского сада, как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнюю дочь, обратилась к работодателю с заявлением об изменении графика работы с дневного на ночной. Работодатель в удовлетворении заявления работницы и переводе ее на ночную смену отказал, разъяснив возможность работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница детского сада, как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнюю дочь, обратилась к работодателю с заявлением об изменении графика работы с дневного на ночной. Работодатель в удовлетворении заявления работницы и переводе ее на ночную смену отказал, разъяснив возможность работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ.