Изменение начала и окончания рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение начала и окончания рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.09.2024 N 33-7612/2024 (УИД 38RS0034-01-2023-003513-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Довод жалобы о том, что суд, делая вывод о том, что руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников в программе Bitrix, не указал, что работник сам может редактировать данные сведения, а также не принял в качестве доказательства электронный табель, несостоятелен. Суд дал оценку сообщению регионального оператора платформы Bitrix24 от 22 января 2024 г., согласно которого руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников, а также представленным истцом доказательствам о наличии возможности у работодателя вносить изменения в программу Bitrix24 в части времени начала и окончания рабочего дня работника. При этом стороной ответчика доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду не приведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Довод жалобы о том, что суд, делая вывод о том, что руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников в программе Bitrix, не указал, что работник сам может редактировать данные сведения, а также не принял в качестве доказательства электронный табель, несостоятелен. Суд дал оценку сообщению регионального оператора платформы Bitrix24 от 22 января 2024 г., согласно которого руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников, а также представленным истцом доказательствам о наличии возможности у работодателя вносить изменения в программу Bitrix24 в части времени начала и окончания рабочего дня работника. При этом стороной ответчика доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду не приведено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2024 N 33-6779/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-003257-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в согласовании графика, признании права на трудовую забастовку, признании вынужденным прогулом невозможность присутствия на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, состоявший с ответчиком в трудовых отношениях в должности работника ресторана, обладал специальным статусом члена участковой избирательной комиссии. Поскольку ответчик отказал в согласовании графика работы на период выборов истец не явился на работу, за что был уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что при гибком графике работе переменной (гибкой) составляющей, которую возможно заблаговременно согласовать с работником, является только время начала и окончания рабочего дня (смены), однако, установление работнику гибкого графика работы не предоставляет ему права по своему усмотрению выбирать рабочие дни либо изменять установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в согласовании графика, признании права на трудовую забастовку, признании вынужденным прогулом невозможность присутствия на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, состоявший с ответчиком в трудовых отношениях в должности работника ресторана, обладал специальным статусом члена участковой избирательной комиссии. Поскольку ответчик отказал в согласовании графика работы на период выборов истец не явился на работу, за что был уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что при гибком графике работе переменной (гибкой) составляющей, которую возможно заблаговременно согласовать с работником, является только время начала и окончания рабочего дня (смены), однако, установление работнику гибкого графика работы не предоставляет ему права по своему усмотрению выбирать рабочие дни либо изменять установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня (смены).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник отпрашивался на незначительное время и готов в тот же день остаться для завершения текущих дел, то можно изменить режим работы только на день. В приведенном ниже примере соглашением оговаривается изменение начала и окончания рабочего дня. Здесь тоже сохраняется полное рабочее время.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник отпрашивался на незначительное время и готов в тот же день остаться для завершения текущих дел, то можно изменить режим работы только на день. В приведенном ниже примере соглашением оговаривается изменение начала и окончания рабочего дня. Здесь тоже сохраняется полное рабочее время.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1230
(ред. от 15.10.2025)
"Об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(вместе с "Положением об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области")При внесении изменения в указанный в абзаце первом настоящего пункта перечень системный оператор в письменном виде уведомляет об этом субъект оперативно-диспетчерского управления и соответствующие субъекты электроэнергетики не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты начала действия изменения.
(ред. от 15.10.2025)
"Об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(вместе с "Положением об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области")При внесении изменения в указанный в абзаце первом настоящего пункта перечень системный оператор в письменном виде уведомляет об этом субъект оперативно-диспетчерского управления и соответствующие субъекты электроэнергетики не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты начала действия изменения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П
"По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова"1.1. Каменский городской суд Ростовской области решением от 19 февраля 2010 года удовлетворил исковые требования Ю.Г. Тимашова, получившего повреждение здоровья в результате дорожно-транспортного происшествия, о взыскании с ответчика утраченного заработка, руководствуясь при определении его размера представленными истцом данными контрольно-кассового аппарата, а также зафиксированными в журнале кассира-операциониста сведениями за соответствующий период с указанием суммы чеков на начало и на конец рабочего дня и суммы выручки за день. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 мая 2010 года решение суда первой инстанции было отменено и дело направлено в Каменский районный суд Ростовской области на новое рассмотрение в ином составе судей.
"По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова"1.1. Каменский городской суд Ростовской области решением от 19 февраля 2010 года удовлетворил исковые требования Ю.Г. Тимашова, получившего повреждение здоровья в результате дорожно-транспортного происшествия, о взыскании с ответчика утраченного заработка, руководствуясь при определении его размера представленными истцом данными контрольно-кассового аппарата, а также зафиксированными в журнале кассира-операциониста сведениями за соответствующий период с указанием суммы чеков на начало и на конец рабочего дня и суммы выручки за день. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 мая 2010 года решение суда первой инстанции было отменено и дело направлено в Каменский районный суд Ростовской области на новое рассмотрение в ином составе судей.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан изменять время начала и (или) окончания рабочего дня для данной работницы, если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, и может отказать в изменении графика. Однако это изменение возможно по соглашению сторон, если условия производства у работодателя это допускают.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан изменять время начала и (или) окончания рабочего дня для данной работницы, если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, и может отказать в изменении графика. Однако это изменение возможно по соглашению сторон, если условия производства у работодателя это допускают.
Статья: Теоретико-правовые аспекты цифровизации юриспруденции в России (на примере нотариата)
(Столяров Д.А., Денисов Л.А.)
("Нотариус", 2022, N 6)Правда, первое время нотариусам приходилось вести двойной учет информации, т.е. дублировать ее, сначала удостоверяя документ на бумажном носителе, а затем (как правило, в конце рабочего дня) вносить данные по нему в информационную систему. Такая процедурность не облегчала, а, напротив, заставляла нотариуса выполнять двойную работу.
(Столяров Д.А., Денисов Л.А.)
("Нотариус", 2022, N 6)Правда, первое время нотариусам приходилось вести двойной учет информации, т.е. дублировать ее, сначала удостоверяя документ на бумажном носителе, а затем (как правило, в конце рабочего дня) вносить данные по нему в информационную систему. Такая процедурность не облегчала, а, напротив, заставляла нотариуса выполнять двойную работу.
Вопрос: О применении мер к МФО за непредоставление в БКИ информации при непоступлении платежей заемщиков, совершенных с использованием ЭСП, и предложении по страхованию электронных денежных средств.
(Письмо Банка России от 11.04.2024 N 44-14/1125)<2> Начиная с 01.07.2024 - не позднее окончания второго рабочего дня (пункт 1 части 6 статьи 2 Федерального закона от 31.07.2020 N 302-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О кредитных историях" в части модернизации системы формирования кредитных историй").
(Письмо Банка России от 11.04.2024 N 44-14/1125)<2> Начиная с 01.07.2024 - не позднее окончания второго рабочего дня (пункт 1 части 6 статьи 2 Федерального закона от 31.07.2020 N 302-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О кредитных историях" в части модернизации системы формирования кредитных историй").
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим рабочего времени, в частности продолжительность сокращенной рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время начала и окончания перерывов в работе, рабочие и выходные дни;
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим рабочего времени, в частности продолжительность сокращенной рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время начала и окончания перерывов в работе, рабочие и выходные дни;
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо настоящего Кодекса, отдельные нормы, посвященные охране труда работников, содержатся в других федеральных законах. К примеру, Федеральный закон от 29.12.2017 N 442-ФЗ "О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ст. 18) конкретизирует, что работники внеуличного транспорта, которые выполняют работы, непосредственно связанные с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, обязаны проходить обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены), а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо настоящего Кодекса, отдельные нормы, посвященные охране труда работников, содержатся в других федеральных законах. К примеру, Федеральный закон от 29.12.2017 N 442-ФЗ "О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ст. 18) конкретизирует, что работники внеуличного транспорта, которые выполняют работы, непосредственно связанные с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, обязаны проходить обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены), а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, при этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, при этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В соответствии со ст. 213 ТК РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В соответствии со ст. 213 ТК РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.