Изменение места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин обжалует привлечение к ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин вовремя не сообщил в Уполномоченный орган об изменении места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин вовремя не сообщил в Уполномоченный орган об изменении места работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Общемашиностроительные укрупненные нормативы времени на ручную дуговую сварку"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
Статья: Меры обеспечения собственной безопасности полиции: понятие, виды, сущность и содержание
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Так, в рамках направления по защите жизни и здоровья сотрудников полиции, принадлежащего им имущества предусмотрены следующие меры безопасности: личная охрана, выдача средств личной безопасности и оповещения об опасности, замена документов, временное помещение в безопасное место, изменение места работы, поселение на другое место жительства, обеспечение конфиденциальности сведений <13>.
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Так, в рамках направления по защите жизни и здоровья сотрудников полиции, принадлежащего им имущества предусмотрены следующие меры безопасности: личная охрана, выдача средств личной безопасности и оповещения об опасности, замена документов, временное помещение в безопасное место, изменение места работы, поселение на другое место жительства, обеспечение конфиденциальности сведений <13>.
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)При этом в отсутствие какого-либо законодательного регулирования решение о допустимости установленных трудовым договором "границ оседлости" принимается исключительно судами, приводя к ситуативности и вариативности судебной практики. Так, вывод о допустимом изменении места работы может быть сделан и при нахождении двух рабочих мест на рассмотрении 40 км, но объединенных автомагистралью <25>, и если расстояние между ними почти 70 км, то они относятся к одному центру занятости <26>. Использование оценочных критериев позволяет сохранить правоприменителю большую гибкость при принятии решения, не обеспечивая вместе с тем стабильность и предсказуемость правоприменительной практики, а, напротив, создавая условия для большей "разбалансировки" правового регулирования. Вместе с тем представляется, что закрепление на уровне закона своего рода ориентиров, задающих общий "вектор движения" как на стадии разрешения уже возникшего спора, так и в момент включения такой оговорки в договор, позволит предупредить возможное "расшатывание" правового регулирования при сохранении необходимой гибкости и динамичности.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)При этом в отсутствие какого-либо законодательного регулирования решение о допустимости установленных трудовым договором "границ оседлости" принимается исключительно судами, приводя к ситуативности и вариативности судебной практики. Так, вывод о допустимом изменении места работы может быть сделан и при нахождении двух рабочих мест на рассмотрении 40 км, но объединенных автомагистралью <25>, и если расстояние между ними почти 70 км, то они относятся к одному центру занятости <26>. Использование оценочных критериев позволяет сохранить правоприменителю большую гибкость при принятии решения, не обеспечивая вместе с тем стабильность и предсказуемость правоприменительной практики, а, напротив, создавая условия для большей "разбалансировки" правового регулирования. Вместе с тем представляется, что закрепление на уровне закона своего рода ориентиров, задающих общий "вектор движения" как на стадии разрешения уже возникшего спора, так и в момент включения такой оговорки в договор, позволит предупредить возможное "расшатывание" правового регулирования при сохранении необходимой гибкости и динамичности.
Вопрос: При смене места работы и переходе из одной организации в другую сменилось название должности. При этом имеется протокол аттестации по промышленной безопасности и на новом месте работы области аттестации не изменились. Нужно ли проходить первичную аттестацию в Ростехнадзоре?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Ситуация: Каковы преимущества и недостатки получения имущественного вычета по НДФЛ у работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в течение года, в котором вы начали пользоваться вычетом, в случае изменения места работы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в течение года, в котором вы начали пользоваться вычетом, в случае изменения места работы.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время некоторые страны урегулировали процедуру обращения работника к работодателю с запросом об установлении дистанционного режима работы. Например, в Нидерландах с 1 января 2016 г. действует закон (Wet flexibelwerken), согласно которому в организациях с численностью свыше 10 работников и как минимум за два месяца до планируемой даты работник может обратиться к работодателю с запросом об изменении места работы. Работодатель должен рассмотреть запрос за месяц до планируемой даты и дать письменный ответ. Если работодатель не рассмотрел запрос в указанный срок, он считается одобренным <29>. Во Франции работодатель может отклонить запрос на телеработу при наличии производственных причин, а работник может отказаться от телеработы без указания причин <30>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время некоторые страны урегулировали процедуру обращения работника к работодателю с запросом об установлении дистанционного режима работы. Например, в Нидерландах с 1 января 2016 г. действует закон (Wet flexibelwerken), согласно которому в организациях с численностью свыше 10 работников и как минимум за два месяца до планируемой даты работник может обратиться к работодателю с запросом об изменении места работы. Работодатель должен рассмотреть запрос за месяц до планируемой даты и дать письменный ответ. Если работодатель не рассмотрел запрос в указанный срок, он считается одобренным <29>. Во Франции работодатель может отклонить запрос на телеработу при наличии производственных причин, а работник может отказаться от телеработы без указания причин <30>.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.