Изменение места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" с учетом требований, содержащихся в постановлении Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", исходил из того, что З.О.ВА. при заключении с Департаментом здравоохранения Вологодской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не была проинформирована о необходимости согласования с Департаментом условий изменения места работы, ее увольнение из поликлиники Красавинской районной больницы N 1 БУЗ ВО "Великоустюгская ЦРБ" носило вынужденный, уважительный характер, было обусловлено необходимостью осуществления ухода за матерью, страдающей онкологическим заболеванием, после увольнения из Красавинской районной больницы N 1 ответчик трудоустроилась в БУЗ ВО "Великоустюгская ЦРБ" по той же должности - врач-стоматолог и продолжает работать по настоящее время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Общемашиностроительные укрупненные нормативы времени на ручную дуговую сварку"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
Формы
Статья: Меры обеспечения собственной безопасности полиции: понятие, виды, сущность и содержание
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Так, в рамках направления по защите жизни и здоровья сотрудников полиции, принадлежащего им имущества предусмотрены следующие меры безопасности: личная охрана, выдача средств личной безопасности и оповещения об опасности, замена документов, временное помещение в безопасное место, изменение места работы, поселение на другое место жительства, обеспечение конфиденциальности сведений <13>.
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Так, в рамках направления по защите жизни и здоровья сотрудников полиции, принадлежащего им имущества предусмотрены следующие меры безопасности: личная охрана, выдача средств личной безопасности и оповещения об опасности, замена документов, временное помещение в безопасное место, изменение места работы, поселение на другое место жительства, обеспечение конфиденциальности сведений <13>.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Например, лицо, состоящее на учете в УИИ, осужденное к лишению права занимать определенные должности или заниматься деятельностью, которые связаны с управлением транспортными средствами, обязано исполнять требования приговора суда, сообщать в УИИ о смене работы, об изменении места работы, увольнении с работы, а также об изменении места жительства. Данные обязанности осужденных закреплены в ст. 37 УИК РФ.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Например, лицо, состоящее на учете в УИИ, осужденное к лишению права занимать определенные должности или заниматься деятельностью, которые связаны с управлением транспортными средствами, обязано исполнять требования приговора суда, сообщать в УИИ о смене работы, об изменении места работы, увольнении с работы, а также об изменении места жительства. Данные обязанности осужденных закреплены в ст. 37 УИК РФ.
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Так, согласно ч. 3 ст. 50 УИК РФ, в случае, когда судом в отношении осужденного не установлено ограничение на изменение места работы и (или) учебы без согласия уголовно-исполнительной инспекции, осужденный обязан не позднее семи дней до дня изменения места работы и (или) учебы уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Так, согласно ч. 3 ст. 50 УИК РФ, в случае, когда судом в отношении осужденного не установлено ограничение на изменение места работы и (или) учебы без согласия уголовно-исполнительной инспекции, осужденный обязан не позднее семи дней до дня изменения места работы и (или) учебы уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Вправе ли заказчик начислять неустойку на всю цену договора подряда без учета того, что часть работ выполнена надлежащим образом
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), доводы и возражения сторон, установив факт нарушения компанией срока выполнения работ, принимая во внимание, что общество в связи с задержкой поставки необходимого оборудования для производства компанией работ предложило подрядчику выполнить работы на энергоблоке N 5 вместо энергоблока N 1, как установлено договором, в результате чего стороны подписали дополнительное соглашение об изменении места работы, продлили сроки выполнения работ, установив также, что вина истца в нарушение сроков отсутствует, проверив расчет неустойки и признав его верным, суды правомерно удовлетворили требования общества о взыскании 233 914 рублей 24 копеек неустойки.
Вправе ли заказчик начислять неустойку на всю цену договора подряда без учета того, что часть работ выполнена надлежащим образом
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), доводы и возражения сторон, установив факт нарушения компанией срока выполнения работ, принимая во внимание, что общество в связи с задержкой поставки необходимого оборудования для производства компанией работ предложило подрядчику выполнить работы на энергоблоке N 5 вместо энергоблока N 1, как установлено договором, в результате чего стороны подписали дополнительное соглашение об изменении места работы, продлили сроки выполнения работ, установив также, что вина истца в нарушение сроков отсутствует, проверив расчет неустойки и признав его верным, суды правомерно удовлетворили требования общества о взыскании 233 914 рублей 24 копеек неустойки.