Изменение графика отпусков по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика отпусков по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)- Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о переносе ежегодного отпуска работника учреждения в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о переносе ежегодного отпуска работника учреждения в связи с производственной необходимостью
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В случае достижения сторонами согласия о периоде переноса отпуска некоторые специалисты считают необходимым издание соответствующего приказа в целях внесения изменений в график отпусков. Однако издание такого приказа не представляется обязательным:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В случае достижения сторонами согласия о периоде переноса отпуска некоторые специалисты считают необходимым издание соответствующего приказа в целях внесения изменений в график отпусков. Однако издание такого приказа не представляется обязательным:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- при необходимости внести изменения в личную карточку работника.
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- при необходимости внести изменения в личную карточку работника.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Предполагается, что досрочное прекращение отпуска должно быть связано с производственной необходимостью или непредвиденными обстоятельствами (например, стихийным бедствием, аварией, необходимостью вовремя исполнить гособоронзаказ и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Предполагается, что досрочное прекращение отпуска должно быть связано с производственной необходимостью или непредвиденными обстоятельствами (например, стихийным бедствием, аварией, необходимостью вовремя исполнить гособоронзаказ и др.).
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков в связи с отзывом работника из отпуска).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков в связи с отзывом работника из отпуска).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения графика вы не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости вы можете только с согласия работника. Исключения из общего правила установлены Правительством РФ (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения графика вы не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости вы можете только с согласия работника. Исключения из общего правила установлены Правительством РФ (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость, но только с согласия работника. Требовать от работника перенести отпуск работодатель не вправе.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость, но только с согласия работника. Требовать от работника перенести отпуск работодатель не вправе.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.