Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель внес изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Могу ли я отказаться от выполнения вмененных обязанностей в одностороннем порядке без последствий для себя или рассчитывать на доплату за новые обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства. В статье рассмотрим, когда работодатель может изменить должностные инструкции в одностороннем порядке, что делать, когда сотрудник отказывается от новых обязанностей, и какова процедура внесения изменений в инструкции.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства. В статье рассмотрим, когда работодатель может изменить должностные инструкции в одностороннем порядке, что делать, когда сотрудник отказывается от новых обязанностей, и какова процедура внесения изменений в инструкции.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...Работодатель путем внесения в одностороннем порядке изменений в должностную инструкцию Е. фактически конкретизирует перечень должностных (функциональных) обязанностей истца, с указанием на новые способы исполнения должностных обязанностей, полномочия работника при исполнении должностных обязанностей, выполняемые в процессе труда действия, способы работы, порядок и условия взаимодействия с другими работниками организации. Внесенные работодателем изменения в должностную инструкцию не являются новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности либо квалификации работника, направлены на оптимальное выстраивание взаимоотношений в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-3081/2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...Работодатель путем внесения в одностороннем порядке изменений в должностную инструкцию Е. фактически конкретизирует перечень должностных (функциональных) обязанностей истца, с указанием на новые способы исполнения должностных обязанностей, полномочия работника при исполнении должностных обязанностей, выполняемые в процессе труда действия, способы работы, порядок и условия взаимодействия с другими работниками организации. Внесенные работодателем изменения в должностную инструкцию не являются новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности либо квалификации работника, направлены на оптимальное выстраивание взаимоотношений в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-3081/2025).
Вопрос: Работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком узнает, что в ее должностную инструкцию добавили обязанности из другого отдела. Оргштатов не было. Какие последствия будут у работника, если она откажется выполнять новые обязанности? Вправе ли вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя данный вопрос, ученые связывают изменения должностных инструкций с односторонними изменениями определенных сторонами условий трудового договора, производимыми работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ. Так, Е.Е. Коломоец указывает: чтобы изменения должностной инструкции стали для работника обязательными, необходимо получить его согласие на работу в новых условиях. По соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Важно, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ. Соблюдение какого-либо срока для предупреждения работника о предстоящих изменениях не требуется.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя данный вопрос, ученые связывают изменения должностных инструкций с односторонними изменениями определенных сторонами условий трудового договора, производимыми работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ. Так, Е.Е. Коломоец указывает: чтобы изменения должностной инструкции стали для работника обязательными, необходимо получить его согласие на работу в новых условиях. По соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Важно, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ. Соблюдение какого-либо срока для предупреждения работника о предстоящих изменениях не требуется.