Изменение должностной инструкции увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем... работодатель с мая 2020 года прекратил доплату за совместительство, мотивируя это включением в основные обязанности по должности "водителя автомобиля" обязанностей по приему и сдаче, погрузке и выгрузке почтовых отправлений... в соответствии с изменениями к должностной инструкции водителя автомобиля...
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем... работодатель с мая 2020 года прекратил доплату за совместительство, мотивируя это включением в основные обязанности по должности "водителя автомобиля" обязанностей по приему и сдаче, погрузке и выгрузке почтовых отправлений... в соответствии с изменениями к должностной инструкции водителя автомобиля...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если условия трудового договора изменены из-за необходимости использовать программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с необходимостью использовать специальное программное обеспечение была утверждена новая редакция должностной инструкции, конкретизирующая трудовые обязанности работницы. От работы в измененных условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если условия трудового договора изменены из-за необходимости использовать программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с необходимостью использовать специальное программное обеспечение была утверждена новая редакция должностной инструкции, конкретизирующая трудовые обязанности работницы. От работы в измененных условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с проведением структурных изменений работодатель утвердил новую должностную инструкцию, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с проведением структурных изменений работодатель утвердил новую должностную инструкцию, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку нарушения требований должностной инструкции он не допускал. Кроме того, Д. указывал, что работодателем не соблюдена предусмотренная названной нормой процедура увольнения работника, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения, которое состоялось 8 июня 2016 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку нарушения требований должностной инструкции он не допускал. Кроме того, Д. указывал, что работодателем не соблюдена предусмотренная названной нормой процедура увольнения работника, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения, которое состоялось 8 июня 2016 г.
Приказ Минюста России от 30.06.2023 N 163
(ред. от 22.05.2025)
"Об утверждении типовых уставов некоммерческих организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74076)7) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Фонда, утверждение их должностных инструкций;
(ред. от 22.05.2025)
"Об утверждении типовых уставов некоммерческих организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74076)7) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Фонда, утверждение их должностных инструкций;
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- назначить ответственных за приведение кадровых документов в соответствие с новой "штаткой" (актуально в случае изменения окладов, тарифных ставок и т.п., сокращения штата или численности работников);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- назначить ответственных за приведение кадровых документов в соответствие с новой "штаткой" (актуально в случае изменения окладов, тарифных ставок и т.п., сокращения штата или численности работников);
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно предложить замещающему работнику перевод на одну из совмещаемых должностей, куда он может перейти, сохранив остальные совмещения. Это возможно, поскольку совмещаемая должность должна быть отражена в штатном расписании и, как правило, она вакантна. Соответственно, какие-либо иные кадровые мероприятия (внесение изменений в штатное расписание, утверждение должностной инструкции и т.д.), кроме оформления самого перевода, не потребуются.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно предложить замещающему работнику перевод на одну из совмещаемых должностей, куда он может перейти, сохранив остальные совмещения. Это возможно, поскольку совмещаемая должность должна быть отражена в штатном расписании и, как правило, она вакантна. Соответственно, какие-либо иные кадровые мероприятия (внесение изменений в штатное расписание, утверждение должностной инструкции и т.д.), кроме оформления самого перевода, не потребуются.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23 приведены образцы приказов об увольнении с расширенными формулировками.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23 приведены образцы приказов об увольнении с расширенными формулировками.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<2> Порядок приема на работу/увольнения сотрудников, обязательный состав предъявляемых документов, полномочия на издание приказов и заключение/изменение/расторжение трудовых договоров в организациях также целесообразно специально регламентировать в Инструкции по кадровому делопроизводству или ином ЛНА, устанавливающем последовательность операций в данных административных процедурах. Управление персоналом - одна из общих функций управления, которая должна очень хорошо регламентироваться и быть понятной и работникам, и представителям работодателя (прежде всего - руководителям структурных подразделений).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<2> Порядок приема на работу/увольнения сотрудников, обязательный состав предъявляемых документов, полномочия на издание приказов и заключение/изменение/расторжение трудовых договоров в организациях также целесообразно специально регламентировать в Инструкции по кадровому делопроизводству или ином ЛНА, устанавливающем последовательность операций в данных административных процедурах. Управление персоналом - одна из общих функций управления, которая должна очень хорошо регламентироваться и быть понятной и работникам, и представителям работодателя (прежде всего - руководителям структурных подразделений).
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поэтому в такой ситуации рекомендуется внести необходимые изменения в локальные нормативные акты, трудовые договоры и должностные инструкции. С изменениями работников знакомят под подпись. Изменения в трудовые договоры и должностные инструкции, когда они являются приложением к трудовому договору, потребуют согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поэтому в такой ситуации рекомендуется внести необходимые изменения в локальные нормативные акты, трудовые договоры и должностные инструкции. С изменениями работников знакомят под подпись. Изменения в трудовые договоры и должностные инструкции, когда они являются приложением к трудовому договору, потребуют согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если будут вводиться новые должности, то потребуется разработка новых должностных инструкций и их утверждение. Сделать это следует до того, как начнется прием и перевод на эти должности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если будут вводиться новые должности, то потребуется разработка новых должностных инструкций и их утверждение. Сделать это следует до того, как начнется прием и перевод на эти должности.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.