Изменение должностной инструкции при переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции при переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1535, Общероссийского Профсоюза образования N 584 от 08.11.2024
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Поскольку работник не переводится на новую должность, а в наименование занимаемой им должности вносится изменение, работодателю следует уведомить работника со ссылкой на постановление N 940 и издать приказ о переименовании должности в штатном расписании.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Поскольку работник не переводится на новую должность, а в наименование занимаемой им должности вносится изменение, работодателю следует уведомить работника со ссылкой на постановление N 940 и издать приказ о переименовании должности в штатном расписании.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) расширение круга обязанностей сотрудников допустимо. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику могут быть поручены обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) расширение круга обязанностей сотрудников допустимо. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику могут быть поручены обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Имеет смысл проверить договоры о материальной ответственности в случаях, когда есть сомнения, что они соответствовали закону прежде. Перечни Минтруда России содержат указания на должности и работы, при занятии (выполнении) которых возможно заключение договоров о полной материальной ответственности. Нередко договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, чьи должности не включены в перечень. Иногда в процессе работы наименование должности меняется, производятся переводы на другую работу, из должностной инструкции исключаются работы, которые предусмотрены перечнем. Тогда может возникнуть необходимость расторгать договоры или вносить в них изменения.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Имеет смысл проверить договоры о материальной ответственности в случаях, когда есть сомнения, что они соответствовали закону прежде. Перечни Минтруда России содержат указания на должности и работы, при занятии (выполнении) которых возможно заключение договоров о полной материальной ответственности. Нередко договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, чьи должности не включены в перечень. Иногда в процессе работы наименование должности меняется, производятся переводы на другую работу, из должностной инструкции исключаются работы, которые предусмотрены перечнем. Тогда может возникнуть необходимость расторгать договоры или вносить в них изменения.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)3. Работодателю также потребуется проверить имеющиеся у него документы, внеся в них при необходимости изменения и/или дополнения:
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)3. Работодателю также потребуется проверить имеющиеся у него документы, внеся в них при необходимости изменения и/или дополнения: