Конкретизация должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкретизация должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2.2. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уточнением (конкретизацией) должностных обязанностей?
Статья: О возможности ведения кодификации в суде (в порядке дискуссии)
(Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2019, N 1)В период судебного управления в устной и письменной речи уполномоченных должностных лиц широко использовалось выражение "кодификационно-справочная работа" <5>. Так, на Всесоюзном совещании работников, занимающихся систематизацией законодательства (26 - 27 мая 1964 г., Москва), отмечалось: "систематизация судебной практики является наиболее слабым звеном в кодификационно-справочной работе судов" <6>. В.Б. Алексеев, исследуя вопросы научной организации труда в аппарате судов, осуществил следующую конкретизацию должностных обязанностей консультанта суда: "подбор и систематизация законодательства; информирование сотрудников суда о действующем законодательстве и судебной практике вышестоящих судов; участие в обобщении судебной практики..." <7>. Однако он же, размышляя о значении "культуры организации работы", определил: "консультанты, работники канцелярий могут осуществлять ведение кодификационно-справочной работы по законодательству и юридической литературе, подготовку материалов для проведения обобщения судебной практики..." <8>.
(Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2019, N 1)В период судебного управления в устной и письменной речи уполномоченных должностных лиц широко использовалось выражение "кодификационно-справочная работа" <5>. Так, на Всесоюзном совещании работников, занимающихся систематизацией законодательства (26 - 27 мая 1964 г., Москва), отмечалось: "систематизация судебной практики является наиболее слабым звеном в кодификационно-справочной работе судов" <6>. В.Б. Алексеев, исследуя вопросы научной организации труда в аппарате судов, осуществил следующую конкретизацию должностных обязанностей консультанта суда: "подбор и систематизация законодательства; информирование сотрудников суда о действующем законодательстве и судебной практике вышестоящих судов; участие в обобщении судебной практики..." <7>. Однако он же, размышляя о значении "культуры организации работы", определил: "консультанты, работники канцелярий могут осуществлять ведение кодификационно-справочной работы по законодательству и юридической литературе, подготовку материалов для проведения обобщения судебной практики..." <8>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)- не допускать снижения уровня трудовых прав работников с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)- не допускать снижения уровня трудовых прав работников с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде;
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде;