Изменение должностной инструкции без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Тем не менее в некоторых ситуациях можно внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника. Это касается случаев, указанных в статье 72.2 Трудового кодекса:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Тем не менее в некоторых ситуациях можно внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника. Это касается случаев, указанных в статье 72.2 Трудового кодекса:
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Без согласия сотрудника федеральной противопожарной службы правоотношения на службе в федеральной противопожарной службе изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Без согласия сотрудника федеральной противопожарной службы правоотношения на службе в федеральной противопожарной службе изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)4. Без согласия сотрудника органов внутренних дел правоотношения на службе в органах внутренних дел изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "О полиции".
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)4. Без согласия сотрудника органов внутренних дел правоотношения на службе в органах внутренних дел изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "О полиции".
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 (далее - Руководство), отмечается, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях, в том числе и при неисполнении трудовых (служебных) обязанностей, заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. При этом должностные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 (далее - Руководство), отмечается, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях, в том числе и при неисполнении трудовых (служебных) обязанностей, заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. При этом должностные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Могут ли у работников с одной должностью быть разные оклады?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что должностные обязанности работницы и двух других работников, несмотря на одинаковое название должности, различны. Работница не привлекалась к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, поэтому отсутствуют основания для изменения размера заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что должностные обязанности работницы и двух других работников, несмотря на одинаковое название должности, различны. Работница не привлекалась к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, поэтому отсутствуют основания для изменения размера заработной платы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;
Статья: Новости от 16.12.2022
("Главная книга", 2023, N 1)Если работник является заместителем отсутствующего (например, находящегося в отпуске) сотрудника и соответствующие обязанности прописаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, то, чтобы привлечь его к работе "за того парня", работодателю не нужно получать от зама отпускника отдельное согласие.
("Главная книга", 2023, N 1)Если работник является заместителем отсутствующего (например, находящегося в отпуске) сотрудника и соответствующие обязанности прописаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, то, чтобы привлечь его к работе "за того парня", работодателю не нужно получать от зама отпускника отдельное согласие.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: По мнению автора, нет необходимости снимать возложенные на работника обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, так как работница выходит на работу на неполное время, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также вносить изменения в должностную инструкцию работницы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: По мнению автора, нет необходимости снимать возложенные на работника обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, так как работница выходит на работу на неполное время, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также вносить изменения в должностную инструкцию работницы.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к "внедоговорной" работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к "внедоговорной" работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.