Изменение даты увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8661/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-000841-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о законности увольнения 9 января 2023 г. истца, поскольку дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 г., подписанным сторонами, истцу установлен 4-х часовой рабочий день, до момента увольнения истца условие о таком режиме работы истца соглашением сторон не изменено. В уведомлении от 20 октября 2022 г. ответчик составил и направил уведомление в адрес истца, согласно которому, в том числе, истец с 22 декабря 2022 г. переводится на условиях полного рабочего времени, с чем истец не была согласна.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о законности увольнения 9 января 2023 г. истца, поскольку дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 г., подписанным сторонами, истцу установлен 4-х часовой рабочий день, до момента увольнения истца условие о таком режиме работы истца соглашением сторон не изменено. В уведомлении от 20 октября 2022 г. ответчик составил и направил уведомление в адрес истца, согласно которому, в том числе, истец с 22 декабря 2022 г. переводится на условиях полного рабочего времени, с чем истец не была согласна.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2024 N 33-38983/2024 по делу N 2-5017/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-006886-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Факты невыхода истца на работу и отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не были опровергнуты истцом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что она являлась дистанционным работником, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте не могло быть квалифицировано как прогул, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт согласования таких условий труда не был установлен в ходе судебного разбирательства и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец подписала трудовой договор с условием о выполнении трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя, данное условие трудового договора соглашением сторон в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался, кроме того, истцом не представлено доказательств выполнения работы до даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Факты невыхода истца на работу и отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не были опровергнуты истцом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что она являлась дистанционным работником, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте не могло быть квалифицировано как прогул, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт согласования таких условий труда не был установлен в ходе судебного разбирательства и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец подписала трудовой договор с условием о выполнении трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя, данное условие трудового договора соглашением сторон в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался, кроме того, истцом не представлено доказательств выполнения работы до даты увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В этой ситуации медицинские организации обращаются в суды с требованиями к медицинскому работнику о взыскании с него части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В этой ситуации медицинские организации обращаются в суды с требованиями к медицинскому работнику о взыскании с него части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В этой ситуации медицинские организации обращаются в суды с требованиями к медицинскому работнику о взыскании с него части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В этой ситуации медицинские организации обращаются в суды с требованиями к медицинскому работнику о взыскании с него части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Аналогичная позиция высказана Пятым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 12.01.2023 N 88-477/2023. Суд отметил, что в подобной ситуации изменение даты увольнения невозможно, поскольку после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Аналогичная позиция высказана Пятым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 12.01.2023 N 88-477/2023. Суд отметил, что в подобной ситуации изменение даты увольнения невозможно, поскольку после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если дата согласованного сторонами увольнения по соглашению сторон наступит хронологически раньше, чем дата увольнения по собственному желанию, то стороны правомерно расстанутся на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если дата согласованного сторонами увольнения по соглашению сторон наступит хронологически раньше, чем дата увольнения по собственному желанию, то стороны правомерно расстанутся на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Согласовать с работником дату расторжения трудового договора с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица (в частности, для проведения инвентаризации, передачи дел) вы можете при его увольнении по соглашению сторон. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласовать с работником дату расторжения трудового договора с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица (в частности, для проведения инвентаризации, передачи дел) вы можете при его увольнении по соглашению сторон. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).