Изменение даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изменение (утверждение нового) штатного расписания при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изменение (утверждение нового) штатного расписания при сокращении
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.02.2024 по делу N 33-2628/2024 (УИД 59RS0008-01-2023-003420-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не соблюден установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Более того, уведомлением от 27.07.2023 ответчик фактически вновь изменил дату сокращения истца, обозначив ее уже как 02.08.2023, однако, доказательств отправки указанного уведомления и своевременного получения его К., либо иным образом осведомленности истца о таких действиях работодателя, в материалах дела не имеется и таковых ответчиком не представлено (л.д. 43), что само по себе свидетельствует о произвольности действий работодателя в отношении определения даты сокращения истца в отсутствие данных о надлежащем извещении работника об этом, что поставило К. и без того юридически слабой стороны в трудовых правоотношениях в неравное положение с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не соблюден установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Более того, уведомлением от 27.07.2023 ответчик фактически вновь изменил дату сокращения истца, обозначив ее уже как 02.08.2023, однако, доказательств отправки указанного уведомления и своевременного получения его К., либо иным образом осведомленности истца о таких действиях работодателя, в материалах дела не имеется и таковых ответчиком не представлено (л.д. 43), что само по себе свидетельствует о произвольности действий работодателя в отношении определения даты сокращения истца в отсутствие данных о надлежащем извещении работника об этом, что поставило К. и без того юридически слабой стороны в трудовых правоотношениях в неравное положение с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Других возможностей для изменения даты увольнения при начатой процедуре сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено. В случае если работодатель по каким-то причинам передумал проводить организационно-штатные мероприятия, то производится отмена всех принятых им решений о сокращении численности или штата работников. Если работодатель снова захочет провести мероприятия по сокращению, то ему придется начинать всю процедуру, связанную с сокращением численности или штата работников, вновь.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Других возможностей для изменения даты увольнения при начатой процедуре сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено. В случае если работодатель по каким-то причинам передумал проводить организационно-штатные мероприятия, то производится отмена всех принятых им решений о сокращении численности или штата работников. Если работодатель снова захочет провести мероприятия по сокращению, то ему придется начинать всю процедуру, связанную с сокращением численности или штата работников, вновь.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2015 года"Конституционный Суд постановил, что указанные положения Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с другими ее положениями не исключают возможности однократного изменения федеральным законом даты очередных выборов, ведущего к сокращению реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, при условии, что такое сокращение осуществляется в конституционно значимых целях, заблаговременно, не влечет за собой отступления от разумной периодичности проведения очередных выборов Государственной Думы и непрерывности ее деятельности и является минимально незначительным.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2015 года"Конституционный Суд постановил, что указанные положения Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с другими ее положениями не исключают возможности однократного изменения федеральным законом даты очередных выборов, ведущего к сокращению реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, при условии, что такое сокращение осуществляется в конституционно значимых целях, заблаговременно, не влечет за собой отступления от разумной периодичности проведения очередных выборов Государственной Думы и непрерывности ее деятельности и является минимально незначительным.
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.07.2015 N 18-П
"По делу о толковании статей 96 (часть 1) и 99 (части 1, 2 и 4) Конституции Российской Федерации"4. Оценивая принципиальную допустимость изменения реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, в том числе в целях переноса даты выборов Государственной Думы следующего созыва, прежде всего необходимо исходить из того, что очередные выборы Государственной Думы должны, по общему правилу, проводиться с соблюдением срока, установленного статьей 96 (часть 1) Конституции Российской Федерации, и что федеральный законодатель вправе принять решение об изменении даты выборов, влекущее некоторое сокращение реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, только если издержки такого решения в достаточной степени компенсируются значимостью преследуемых им целей, которые, хотя и относятся к сфере законодательного усмотрения, должны быть конституционно оправданными, а иные правовые средства их достижения отсутствуют или не лишены - в балансе конституционных ценностей - сопоставимых недостатков.
"По делу о толковании статей 96 (часть 1) и 99 (части 1, 2 и 4) Конституции Российской Федерации"4. Оценивая принципиальную допустимость изменения реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, в том числе в целях переноса даты выборов Государственной Думы следующего созыва, прежде всего необходимо исходить из того, что очередные выборы Государственной Думы должны, по общему правилу, проводиться с соблюдением срока, установленного статьей 96 (часть 1) Конституции Российской Федерации, и что федеральный законодатель вправе принять решение об изменении даты выборов, влекущее некоторое сокращение реального (фактического) срока полномочий Государственной Думы текущего созыва, только если издержки такого решения в достаточной степени компенсируются значимостью преследуемых им целей, которые, хотя и относятся к сфере законодательного усмотрения, должны быть конституционно оправданными, а иные правовые средства их достижения отсутствуют или не лишены - в балансе конституционных ценностей - сопоставимых недостатков.
Статья: Оптимизационные поправки в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(Самойлов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 6)В связи с большим количеством вносимых изменений в рамках настоящей статьи предлагается рассмотреть ключевые, наиболее значимые из них, к которым нужно подготовиться к 1 января 2022 г. (дата вступления в силу основных изменений).
(Самойлов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 6)В связи с большим количеством вносимых изменений в рамках настоящей статьи предлагается рассмотреть ключевые, наиболее значимые из них, к которым нужно подготовиться к 1 января 2022 г. (дата вступления в силу основных изменений).
"Основные средства и капитальные вложения: Практическое руководство по ведению бухучета в соответствии с требованиями ФСБУ 6/2020 и 26/2020, МСФО и рекомендациями разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос: Допустим, на отчетную дату у ряда активов изменили СПИ, где-то сократили, где-то увеличили. Как перейти на новые уточненные СПИ? Перспективно или ретроспективно?
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос: Допустим, на отчетную дату у ряда активов изменили СПИ, где-то сократили, где-то увеличили. Как перейти на новые уточненные СПИ? Перспективно или ретроспективно?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 14.03.2025, а изменения должны вводиться в действие не ранее 15.05.2025).
Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы указать условие о сокращенном рабочем времени, вам нужно внести изменения в Правила, то сделайте, в частности, следующее: составьте приказ о внесении изменений в Правила (укажите, какие вносятся изменения и дату их введения), учтите мнение профсоюза по изменениям (если он у вас есть), ознакомьте с ними работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы указать условие о сокращенном рабочем времени, вам нужно внести изменения в Правила, то сделайте, в частности, следующее: составьте приказ о внесении изменений в Правила (укажите, какие вносятся изменения и дату их введения), учтите мнение профсоюза по изменениям (если он у вас есть), ознакомьте с ними работников.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, он может пригодиться табельщику для учета, когда у работника изменяется график работы. Укажите в приказе, в частности, следующее: основания для сокращения рабочего времени, его продолжительность, другие изменяющиеся элементы режима работы, дату, с которой произойдут изменения, их срок (если нужно). Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать изменения при ведении учета рабочего времени).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, он может пригодиться табельщику для учета, когда у работника изменяется график работы. Укажите в приказе, в частности, следующее: основания для сокращения рабочего времени, его продолжительность, другие изменяющиеся элементы режима работы, дату, с которой произойдут изменения, их срок (если нужно). Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать изменения при ведении учета рабочего времени).
Вопрос: О налоге на прибыль при расторжении договора страхования жизни работников.
(Письмо Минфина России от 04.07.2025 N 03-03-06/1/65356)При этом согласно абзацу восьмому пункта 16 статьи 255 Кодекса в случае внесения изменений в условия договора страхования жизни в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям указанного пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
(Письмо Минфина России от 04.07.2025 N 03-03-06/1/65356)При этом согласно абзацу восьмому пункта 16 статьи 255 Кодекса в случае внесения изменений в условия договора страхования жизни в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям указанного пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).