Изменение адреса рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение адреса рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. В статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22 читайте формулировки в трудовом договоре и ПВТР о перемещении.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. В статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22 читайте формулировки в трудовом договоре и ПВТР о перемещении.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 57, 72.1, 76, 129, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ДД.ММ.ГГГГ судебное решение от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 в замещаемой до увольнения должности исполнительного директора Управления развития перспективных программ исполнено, установление восстановленному работнику нового рабочего места в пределах <адрес> не свидетельствует об изменении условий трудового договора, которым конкретное рабочее место за истцом не закреплялось, отказ истца от исполнения трудовой функции при таких обстоятельствах не влечет за собой обязанность работодателя возмещать работнику неполученный им заработок по смыслу положений статьи 234 ТК РФ."
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- изменении адреса, по которому находится рабочее место после восстановления на работе >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если вы конкретизируете в трудовом договоре условие о рабочем месте работника и его местонахождении, то изменить такое условие трудового договора сможете, как правило, только по соглашению с работником. В одностороннем порядке изменить такое условие трудового договора можно при соблюдении специального порядка. С другой стороны, закрепление за работником конкретного рабочего места может помочь обосновать его привлечение к дисциплинарной ответственности, в частности за опоздание. Поэтому, например, можете в трудовом договоре указать, что рабочее место устанавливается приказом работодателя. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 4 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 72.1, ст. 74, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если вы конкретизируете в трудовом договоре условие о рабочем месте работника и его местонахождении, то изменить такое условие трудового договора сможете, как правило, только по соглашению с работником. В одностороннем порядке изменить такое условие трудового договора можно при соблюдении специального порядка. С другой стороны, закрепление за работником конкретного рабочего места может помочь обосновать его привлечение к дисциплинарной ответственности, в частности за опоздание. Поэтому, например, можете в трудовом договоре указать, что рабочее место устанавливается приказом работодателя. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 4 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 72.1, ст. 74, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.