Избрание ппс
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание ппс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 05.09.2023 N 33-8063/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-010594-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 77-2802/2023 (УИД 38RS0032-01-2021-008050-58)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Судом тщательно проверялись утверждения осужденного о правомерности осуществления премиальных выплат ввиду его принадлежности к профессорско-преподавательскому составу, которые обоснованно признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных доказательств. При этом в судебных решениях приведены мотивы, по которым суд критически оценил версию осужденного, справедливо признав ее как позицию защиты, избранную с целью избежать ответственности за содеянное.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Судом тщательно проверялись утверждения осужденного о правомерности осуществления премиальных выплат ввиду его принадлежности к профессорско-преподавательскому составу, которые обоснованно признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных доказательств. При этом в судебных решениях приведены мотивы, по которым суд критически оценил версию осужденного, справедливо признав ее как позицию защиты, избранную с целью избежать ответственности за содеянное.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
(ред. от 28.12.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Конституционный Суд отдельно отметил, что установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от 15 июля 2022 года N 32-П временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Статья: Конституционно-судебная оценка пробелов в правовом регулировании
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Другой вариант применения правил п. 12 ч. 1 ст. 75 Закона о Конституционном Суде состоит в установлении им временных норм по вопросу, который ранее регулировался неконституционным образом. Так, Конституционный Суд признал неконституционными положения трудового законодательства, которые допускали произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Подчеркнув необходимость избежания возникновения пробела, обусловленного признанием этих положений неконституционными, Конституционный Суд одновременно установил ряд правил заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, которые будут действовать впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство (Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П). Такой подход видится более эффективным, поскольку он позволяет не только устранять неконституционные нормативные предписания из правовой системы, но и предотвращать пробельность правового регулирования на любой срок, независимо от возможного бездействия законодателя.
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Другой вариант применения правил п. 12 ч. 1 ст. 75 Закона о Конституционном Суде состоит в установлении им временных норм по вопросу, который ранее регулировался неконституционным образом. Так, Конституционный Суд признал неконституционными положения трудового законодательства, которые допускали произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Подчеркнув необходимость избежания возникновения пробела, обусловленного признанием этих положений неконституционными, Конституционный Суд одновременно установил ряд правил заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, которые будут действовать впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство (Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П). Такой подход видится более эффективным, поскольку он позволяет не только устранять неконституционные нормативные предписания из правовой системы, но и предотвращать пробельность правового регулирования на любой срок, независимо от возможного бездействия законодателя.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
Статья: Тенденции развития высшего образования в цифровой экономике
(Чхутиашвили Л.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)Развивать дистанционное обучение в современном учебном процессе, сочетая его с классическими академическими методиками, позволяет также международное сотрудничество российских вузов с университетами других стран. Это программы студенческого обмена, взаимное приглашение представителей профессорско-преподавательского состава университетов для чтения лекций, проведение мастер-классов для обмена передовым опытом, внедрение инклюзивных программ онлайн-образования.
(Чхутиашвили Л.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)Развивать дистанционное обучение в современном учебном процессе, сочетая его с классическими академическими методиками, позволяет также международное сотрудничество российских вузов с университетами других стран. Это программы студенческого обмена, взаимное приглашение представителей профессорско-преподавательского состава университетов для чтения лекций, проведение мастер-классов для обмена передовым опытом, внедрение инклюзивных программ онлайн-образования.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" <1> (далее - Приказ Минобрнауки России N 749) установлена процедура избрания по конкурсу. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанного с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом (п. 14).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" <1> (далее - Приказ Минобрнауки России N 749) установлена процедура избрания по конкурсу. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанного с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом (п. 14).
Статья: Модель системы сбора данных для формирования отчетности об устойчивом развитии
(Степанова О.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 5)<1> Штиллер М.В., Гаврилюк М.С. Нефинансовая отчетность: основные требования к формированию и представлению // Взаимосвязь исторических и современных исследований в области бухгалтерского учета, анализа и аудита: Сборник статей профессорско-преподавательского состава, студентов и магистрантов. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2022. С. 59 - 62.
(Степанова О.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 5)<1> Штиллер М.В., Гаврилюк М.С. Нефинансовая отчетность: основные требования к формированию и представлению // Взаимосвязь исторических и современных исследований в области бухгалтерского учета, анализа и аудита: Сборник статей профессорско-преподавательского состава, студентов и магистрантов. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2022. С. 59 - 62.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предшествует заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность (ст. 332 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предшествует заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность (ст. 332 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
Вопрос: Вправе ли ИП работать в вузе на должностях профессорско-преподавательского состава?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 (далее - Положение), данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 (далее - Положение), данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.