Избрание ппс
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание ппс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 05.09.2023 N 33-8063/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-010594-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 77-2802/2023 (УИД 38RS0032-01-2021-008050-58)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Судом тщательно проверялись утверждения осужденного о правомерности осуществления премиальных выплат ввиду его принадлежности к профессорско-преподавательскому составу, которые обоснованно признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных доказательств. При этом в судебных решениях приведены мотивы, по которым суд критически оценил версию осужденного, справедливо признав ее как позицию защиты, избранную с целью избежать ответственности за содеянное.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Судом тщательно проверялись утверждения осужденного о правомерности осуществления премиальных выплат ввиду его принадлежности к профессорско-преподавательскому составу, которые обоснованно признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных доказательств. При этом в судебных решениях приведены мотивы, по которым суд критически оценил версию осужденного, справедливо признав ее как позицию защиты, избранную с целью избежать ответственности за содеянное.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Конституционный Суд отдельно отметил, что установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от 15 июля 2022 года N 32-П временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Так, в частности, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ч. 8 ст. 332 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
(Консультация эксперта, 2025)Так, в частности, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ч. 8 ст. 332 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
Статья: Академические права и свободы - ключевой принцип взаимодействия государства и высших учебных заведений
(Гриб В.В.)
("Российский судья", 2021, N 4)Названные задачи предопределяют специфику научно-педагогической деятельности в высшем учебном заведении, что отражается на требованиях, предъявляемых к личности преподавателя, перед которым стоят задачи обучения и воспитания молодежи с целью формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. При этом согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава предоставляются академические свободы, в том числе свобода педагогического работника высшего учебного заведения излагать учебный предмет по своему усмотрению, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами, а также на них возлагается академическая ответственность за создание оптимальных условий для свободного поиска истины, ее свободного изложения и распространения.
(Гриб В.В.)
("Российский судья", 2021, N 4)Названные задачи предопределяют специфику научно-педагогической деятельности в высшем учебном заведении, что отражается на требованиях, предъявляемых к личности преподавателя, перед которым стоят задачи обучения и воспитания молодежи с целью формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. При этом согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава предоставляются академические свободы, в том числе свобода педагогического работника высшего учебного заведения излагать учебный предмет по своему усмотрению, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами, а также на них возлагается академическая ответственность за создание оптимальных условий для свободного поиска истины, ее свободного изложения и распространения.
Статья: Прием квалификационного экзамена на должность судьи и вопросы совершенствования деятельности
(Волков К.А.)
("Российский судья", 2023, N 12)Состав действующей комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи в Хабаровском крае состоит из 13 человек. Сегодня в него входят 5 представителей судов общей юрисдикции, 5 представителей арбитражных судов, 2 члена профессорско-преподавательского состава, 1 место занимает представитель от общероссийских общественных объединений юристов. Каждый второй (46%) член экзаменационной комиссии имеет ученую степень кандидата юридических наук.
(Волков К.А.)
("Российский судья", 2023, N 12)Состав действующей комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи в Хабаровском крае состоит из 13 человек. Сегодня в него входят 5 представителей судов общей юрисдикции, 5 представителей арбитражных судов, 2 члена профессорско-преподавательского состава, 1 место занимает представитель от общероссийских общественных объединений юристов. Каждый второй (46%) член экзаменационной комиссии имеет ученую степень кандидата юридических наук.
Статья: Тенденции развития высшего образования в цифровой экономике
(Чхутиашвили Л.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)Развивать дистанционное обучение в современном учебном процессе, сочетая его с классическими академическими методиками, позволяет также международное сотрудничество российских вузов с университетами других стран. Это программы студенческого обмена, взаимное приглашение представителей профессорско-преподавательского состава университетов для чтения лекций, проведение мастер-классов для обмена передовым опытом, внедрение инклюзивных программ онлайн-образования.
(Чхутиашвили Л.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)Развивать дистанционное обучение в современном учебном процессе, сочетая его с классическими академическими методиками, позволяет также международное сотрудничество российских вузов с университетами других стран. Это программы студенческого обмена, взаимное приглашение представителей профессорско-преподавательского состава университетов для чтения лекций, проведение мастер-классов для обмена передовым опытом, внедрение инклюзивных программ онлайн-образования.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Статья: Личный досмотр: проблемы и пути решения
(Цепилов А.Е., Жолобова И.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)<3> В период с июня 2023 г. по февраль 2024 г. авторами проанкетированы 52 следователя, 86 оперуполномоченных, 36 сотрудников ППС, 28 сотрудников ГИБДД, 31 сотрудник Росгвардии, 48 сотрудников частных охранных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность на территории Омской, Новосибирской, Кемеровской, Курганской и Тюменской областей. Общее количество ответов превышает 100%, т.к. имелась возможность выбрать несколько вариантов ответа.
(Цепилов А.Е., Жолобова И.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)<3> В период с июня 2023 г. по февраль 2024 г. авторами проанкетированы 52 следователя, 86 оперуполномоченных, 36 сотрудников ППС, 28 сотрудников ГИБДД, 31 сотрудник Росгвардии, 48 сотрудников частных охранных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность на территории Омской, Новосибирской, Кемеровской, Курганской и Тюменской областей. Общее количество ответов превышает 100%, т.к. имелась возможность выбрать несколько вариантов ответа.
Статья: Некоторые проблемы практикоприменения и пробелы законодательства в сфере регулирования и проведения азартных игр в Российской Федерации
(Пошивайлова А.В., Волошин Ф.А.)
("Юрист", 2023, N 11)Тем не менее с данным фактом приходится считаться организаторам азартных игр в букмекерских конторах. При выборе помещения для организации пункта приема ставок стоит обращать внимание на любые виды деятельности, которые согласно правовой позиции Конституционного Суда могут быть отнесены к детским или образовательным либо медицинским. Например, курсы английского языка можно квалифицировать как образовательную деятельность, услуги косметологии с применением инъекций в любом салоне красоты, которую будет выполнять специалист с медицинским образованием, можно приравнять к медицинской деятельности. При этом лицензии на медицинскую деятельность у такого салона красоты не будет. Центр развития ребенка, где с детьми занимаются лепкой и рисованием, будет отнесен к детскому учреждению, даже если его учредителем является индивидуальный предприниматель, а в видах деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) у такого предпринимателя будет, к примеру, только сдача помещений в аренду.
(Пошивайлова А.В., Волошин Ф.А.)
("Юрист", 2023, N 11)Тем не менее с данным фактом приходится считаться организаторам азартных игр в букмекерских конторах. При выборе помещения для организации пункта приема ставок стоит обращать внимание на любые виды деятельности, которые согласно правовой позиции Конституционного Суда могут быть отнесены к детским или образовательным либо медицинским. Например, курсы английского языка можно квалифицировать как образовательную деятельность, услуги косметологии с применением инъекций в любом салоне красоты, которую будет выполнять специалист с медицинским образованием, можно приравнять к медицинской деятельности. При этом лицензии на медицинскую деятельность у такого салона красоты не будет. Центр развития ребенка, где с детьми занимаются лепкой и рисованием, будет отнесен к детскому учреждению, даже если его учредителем является индивидуальный предприниматель, а в видах деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) у такого предпринимателя будет, к примеру, только сдача помещений в аренду.