Должностная инструкция оператор технологических установок
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция оператор технологических установок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 N 88-11479/2022 по делу N 2-2889/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что была нарушена процедура увольнения, отсутствовали реальные основания для сокращения численности (штата) работников, сокращение штата было мнимым и начато работодателем в связи с преследованием истца по дискриминирующим основаниям, нарушено преимущественное право истца на оставление на работе как имеющего более высокие производительность труда и квалификацию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Кроме того, судом апелляционной инстанции в порядке части 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приняты в качестве новых доказательств и исследованы представленные ответчиком должностные инструкции оператора технологических установок 4 разряда и моториста цементировочного агрегата N (то есть должностей, которые истцу не предлагались, но на которые в период действия уведомления были приняты иные работники), а также документы, представленные истцом в подтверждение своей квалификации по иным специальностям. При этом судом сделан вывод о том, что профессиональное образование, необходимое для замещения должностей оператора технологических установок 4 разряда и моториста цементировочного агрегата 6 разряда у С.В. отсутствует, в связи с чем работодатель не обязан был предлагать истцу указанные должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что была нарушена процедура увольнения, отсутствовали реальные основания для сокращения численности (штата) работников, сокращение штата было мнимым и начато работодателем в связи с преследованием истца по дискриминирующим основаниям, нарушено преимущественное право истца на оставление на работе как имеющего более высокие производительность труда и квалификацию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Кроме того, судом апелляционной инстанции в порядке части 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приняты в качестве новых доказательств и исследованы представленные ответчиком должностные инструкции оператора технологических установок 4 разряда и моториста цементировочного агрегата N (то есть должностей, которые истцу не предлагались, но на которые в период действия уведомления были приняты иные работники), а также документы, представленные истцом в подтверждение своей квалификации по иным специальностям. При этом судом сделан вывод о том, что профессиональное образование, необходимое для замещения должностей оператора технологических установок 4 разряда и моториста цементировочного агрегата 6 разряда у С.В. отсутствует, в связи с чем работодатель не обязан был предлагать истцу указанные должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция оператора технологических установок 7 (8) разряда (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: В каком порядке разрабатывается план тушения пожаров на предприятии?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно п. 1.10 РД 34.03.306-93 после разработки и утверждения оперативный план тушения пожара на энергетическом предприятии должен быть доведен до сведения каждого работника предприятия (эксплуатационного, ремонтного и др.) с использованием группового или индивидуального метода обучения на данном объекте. Начальники смен, диспетчеры подстанций и предприятий сетей, машинисты блоков, операторы и другой дежурный персонал энергетического предприятия обязаны знать содержание оперативного плана тушения пожара конкретного предприятия, а также технологических и других должностных инструкций.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно п. 1.10 РД 34.03.306-93 после разработки и утверждения оперативный план тушения пожара на энергетическом предприятии должен быть доведен до сведения каждого работника предприятия (эксплуатационного, ремонтного и др.) с использованием группового или индивидуального метода обучения на данном объекте. Начальники смен, диспетчеры подстанций и предприятий сетей, машинисты блоков, операторы и другой дежурный персонал энергетического предприятия обязаны знать содержание оперативного плана тушения пожара конкретного предприятия, а также технологических и других должностных инструкций.