Истребование документов у работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Истребование документов у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры, связанные с назначением гражданам досрочной страховой пенсии по старости, составляют значительную часть в общей массе рассматриваемых судами дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности защиты прав граждан на пенсионное обеспечение как на законодательном, так и исполнительном уровне. Так происходит во многом потому, что пенсионные органы не в полной мере реализуют предоставленные им законодательством полномочия: истребование у работодателей и третьих лиц необходимых документов. Фактически указанные обязанности перекладываются на граждан с последующим переходом в судебный процесс. По сложившейся на практике установке пенсионные органы стараются избегать рисков установления юридически значимых обстоятельств, с которыми связано возникновение, изменение или прекращение пенсионных правоотношений, предпочитая выносить отказы, которые затем обжалуются гражданами в суд. Для граждан это означает растягивание по времени и затруднение реализации их пенсионных прав.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры, связанные с назначением гражданам досрочной страховой пенсии по старости, составляют значительную часть в общей массе рассматриваемых судами дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности защиты прав граждан на пенсионное обеспечение как на законодательном, так и исполнительном уровне. Так происходит во многом потому, что пенсионные органы не в полной мере реализуют предоставленные им законодательством полномочия: истребование у работодателей и третьих лиц необходимых документов. Фактически указанные обязанности перекладываются на граждан с последующим переходом в судебный процесс. По сложившейся на практике установке пенсионные органы стараются избегать рисков установления юридически значимых обстоятельств, с которыми связано возникновение, изменение или прекращение пенсионных правоотношений, предпочитая выносить отказы, которые затем обжалуются гражданами в суд. Для граждан это означает растягивание по времени и затруднение реализации их пенсионных прав.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции также не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции также не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)С 01.01.2025 вступил в силу Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов". Для работодателя принципиальными являются положения, касающиеся истребования личных документов. Ранее действовал запрет вывозить и пересылать кадровые документы за границу (абз. 1 ст. 3 утратившего силу с 01.01.2025 Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу", письмо Минтруда России от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210). В частности, запрет распространялся на трудовые книжки. Благодаря этому работодатели могли отказывать в отправке трудовых книжек за пределы РФ. По новым правилам запрета на пересылку и вывоз кадровых документов нет.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)С 01.01.2025 вступил в силу Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов". Для работодателя принципиальными являются положения, касающиеся истребования личных документов. Ранее действовал запрет вывозить и пересылать кадровые документы за границу (абз. 1 ст. 3 утратившего силу с 01.01.2025 Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу", письмо Минтруда России от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210). В частности, запрет распространялся на трудовые книжки. Благодаря этому работодатели могли отказывать в отправке трудовых книжек за пределы РФ. По новым правилам запрета на пересылку и вывоз кадровых документов нет.