Испытательный срок без оформления
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок без оформления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Рязанского областного суда от 24.07.2024 N 33-1888/2024 (УИД 62RS0002-01-2023-000149-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: В ходе исполнения услуг истец неоднократно получал поручения по выполнению работы, не предусмотренной договором, а также на него была возложена обязанность выезда в командировки, ответчик оплату производил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Районным судом правомерно отклонены как несостоятельные доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "Эффекшн" не имеется должности консультанта, не имеется должностной инструкции консультанта, а также, что истцу ответчиком не устанавливался испытательный срок, договор заключался с истцом как с самозанятым, с указанием на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и изданию соответствующих документов лежит на работодателе; наличие у истца статуса самозанятого не свидетельствует о невозможности осуществления Ш. трудовой деятельности в ООО "Эффекшн" по трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: В ходе исполнения услуг истец неоднократно получал поручения по выполнению работы, не предусмотренной договором, а также на него была возложена обязанность выезда в командировки, ответчик оплату производил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Районным судом правомерно отклонены как несостоятельные доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "Эффекшн" не имеется должности консультанта, не имеется должностной инструкции консультанта, а также, что истцу ответчиком не устанавливался испытательный срок, договор заключался с истцом как с самозанятым, с указанием на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и изданию соответствующих документов лежит на работодателе; наличие у истца статуса самозанятого не свидетельствует о невозможности осуществления Ш. трудовой деятельности в ООО "Эффекшн" по трудовому договору.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25255/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-004850-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2009 N 19-П
"По делу о проверке конституционности подпункта 4 статьи 15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" в связи с жалобами граждан В.Ф. Алдошиной и Т.С.-М. Идалова"1. Заявители по настоящему делу - гражданка В.Ф. Алдошина, осужденная к лишению свободы на срок два года условно с испытательным сроком два года, и гражданин Т.С.-М. Идалов, осужденный к лишению свободы на срок десять лет и условно-досрочно освобожденный от отбывания наказания с возложением на него обязанностей в течение оставшейся не отбытой части наказания (два года десять месяцев и шесть дней) трудоустроиться, не менять без уведомления уполномоченного государственного органа постоянного места жительства и места работы и не совершать административных правонарушений, оспаривают конституционность подпункта 4 статьи 15 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", со ссылкой на который территориальные органы Федеральной миграционной службы отказали им в оформлении и выдаче заграничных паспортов, а суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения их жалобы на действия указанных органов.
"По делу о проверке конституционности подпункта 4 статьи 15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" в связи с жалобами граждан В.Ф. Алдошиной и Т.С.-М. Идалова"1. Заявители по настоящему делу - гражданка В.Ф. Алдошина, осужденная к лишению свободы на срок два года условно с испытательным сроком два года, и гражданин Т.С.-М. Идалов, осужденный к лишению свободы на срок десять лет и условно-досрочно освобожденный от отбывания наказания с возложением на него обязанностей в течение оставшейся не отбытой части наказания (два года десять месяцев и шесть дней) трудоустроиться, не менять без уведомления уполномоченного государственного органа постоянного места жительства и места работы и не совершать административных правонарушений, оспаривают конституционность подпункта 4 статьи 15 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", со ссылкой на который территориальные органы Федеральной миграционной службы отказали им в оформлении и выдаче заграничных паспортов, а суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения их жалобы на действия указанных органов.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Возникает вопрос, можно ли рассматривать в качестве соглашения разрозненные документы: заявление о приеме на работу, в котором претендент дает согласие на заключение трудового договора с условием об испытании, план работы претендента на время испытательного срока (при условии его утверждения работодателем) с подписью претендента, который подтверждает факт ознакомления с планом работы.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Возникает вопрос, можно ли рассматривать в качестве соглашения разрозненные документы: заявление о приеме на работу, в котором претендент дает согласие на заключение трудового договора с условием об испытании, план работы претендента на время испытательного срока (при условии его утверждения работодателем) с подписью претендента, который подтверждает факт ознакомления с планом работы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ни трудовой договор, ни упомянутое соглашение не были оформлены, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Следовательно, увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является незаконным.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ни трудовой договор, ни упомянутое соглашение не были оформлены, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Следовательно, увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является незаконным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина на должность менеджера по продажам. Руководство ООО не планирует устанавливать для работника испытательный срок. Правомерно ли в трудовом договоре прямо указать, что работнику не устанавливается испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, правомерно, поскольку нормы ТК РФ не запрещают включить в трудовой договор положение о том, что работнику не устанавливается испытательный срок.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, правомерно, поскольку нормы ТК РФ не запрещают включить в трудовой договор положение о том, что работнику не устанавливается испытательный срок.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).