Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если работник просит исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если работник просит исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Новый работодатель исправляет запись в трудовой книжке, сделанную прежним работодателем, только в случаях, о которых мы рассказали выше. Если это ваш случай и исправление должны внести вы, а не прежний работодатель, учитывайте следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Новый работодатель исправляет запись в трудовой книжке, сделанную прежним работодателем, только в случаях, о которых мы рассказали выше. Если это ваш случай и исправление должны внести вы, а не прежний работодатель, учитывайте следующее.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя - юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя - юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.