Исправление фио в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление фио в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-24025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
Вопрос: Трудовая книжка была оформлена работнику задолго до трудоустройства в организацию. После трудоустройства в организацию в трудовой книжке была обнаружена ошибка в фамилии работника (расхождение с паспортом на одну букву). Вправе ли организация исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Порядком установлены правила внесения исправлений в записи в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве, но не установлено, кто вправе вносить такие изменения. Полагаем, что внести исправления в части фамилии помимо работодателя, оформившего трудовую книжку, может как работодатель по новому месту работы, так и работодатель, внесший последнюю запись в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Порядком установлены правила внесения исправлений в записи в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве, но не установлено, кто вправе вносить такие изменения. Полагаем, что внести исправления в части фамилии помимо работодателя, оформившего трудовую книжку, может как работодатель по новому месту работы, так и работодатель, внесший последнюю запись в трудовую книжку.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Сведения об изменении фамилии вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Сведения об изменении фамилии вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Приказ Минкультуры России от 23.10.2013 N 1592
"Об учреждении Почетной грамоты "За успехи в патриотическом воспитании"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте "За успехи в патриотическом воспитании")
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2014 N 31729)При заполнении ходатайства фамилия, имя, отчество кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случае сложного написания прикладывается копия первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должно соответствовать записи в трудовой книжке, которая должна быть указана полностью без сокращения.
"Об учреждении Почетной грамоты "За успехи в патриотическом воспитании"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте "За успехи в патриотическом воспитании")
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2014 N 31729)При заполнении ходатайства фамилия, имя, отчество кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случае сложного написания прикладывается копия первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должно соответствовать записи в трудовой книжке, которая должна быть указана полностью без сокращения.